對於大部分企業，影響一個人工資水平的主要有三個要素：所從事崗位的職位價值，對該崗位的勝任能力，以及在該崗位上的工作績效。

雖然你們是一起入職的，但你沒有交代你們到底是不是從事同樣崗位。如果你們的崗位不同，他所從事的崗位的職位價值更高的話，是有可能比你的工資高的。

即便你們從事的是同樣的崗位，你的工作能力也比他略強一些，但是如果他的工作績效比你好的話，工資水平也一樣有可能比你高。三個要素中，工作績效的權重一般是最大的。畢竟能力再強，如果不能轉化成績效，也是沒有用的。

再說，個人能力比他強，也只是你自己的評估。或許在上級的眼裡（或者根據你們企業的評估機制），他的綜合能力並不比你差。你要多觀察一下他做的好的方面，如果自己在這些方面做得還不到位，那就努力去彌補。

如果綜合評估了以上幾個要素，你依然覺得待遇不公，那麼建議你和你的直接上級先溝通一下。溝通時，你不要說因為某某某比你的工資高，因為大部分企業薪酬是保密的，你如果這麼說，那就很被動了。你可以表達一下你希望漲薪的訴求，如果你當前的薪酬水平與你的職位價值、勝任能力和工作績效確實不匹配，企業一般會滿足你的訴求。