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1 # 媒體人唐陟
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2 # 留守趣談
這個問題，就暴露出學習法律知識的重要性了，法律是一件武器，但它並不一定能主動去保護你，只有我們拿起它並正確的使用他，才能發揮它應該發揮的作用！
至於富士康與勞務公司的勾當，我們圈外人無法考證，但肯定有巨大的利益驅動！
富士康和勞務公司就是看到大家都不懂法才鑽的空子，如果所有工人都拿起法律這個武器，想想看，他還有空子可鑽嗎？
請友友們真的不要對法律不以為然，可以試著去了解一下，要讓工友們都瞭解，團結才更有力量！
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3 # 懷化南迪哥
現在好多工廠都是這樣，哪怕你去到廠門口也是勞務派遣。一般這樣的公司，工廠我個人建議沒有必要進去了。你正規公司就沒必要到你公司門口了，還的走勞務派遣。勞務派遣也是要交五險的。
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4 # 老春開聊
沒猜錯的話，富士康在於勞務公司簽訂合同時，會明確富士康只支付工資，包含五險一金，勞務派遣公司負責給員工交付。不過，這五險一金勞務公司可能揣入了自己的腰包。
遇到這樣的情況，建議去當地的勞動監察大隊舉報，然後由他們與企業溝通，如果富士康拿出合同給勞動監察大隊看，勞動監察大隊自然就會找到勞務公司，到時就能夠知道背後的故事。
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5 # Houhou1027
勞務派遣的員工，看看與誰籤的勞務合同。看看在工作單位多久了，用人單位自用工之日起超過一個月，不滿一年的，未與勞動者訂立書面合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納保險費。可以先進行協商，協商不妥提出法律仲裁。應該是我們對法律知識瞭解的比較少，導致不少商家鑽法律的空子，從中謀利。
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6 # 生涯規劃師段曉嵐
按照法律員工一入職就要購買五險，這是硬性規定。
富士康與勞務公司簽訂合同，理論上應支付工資、五險等薪資、福利費用給勞動公司；員工與勞務公司簽訂合同，勞動公司支付工資給員工，併為員工購買五險等福利。
1、如果有疑問，首先看勞動合同上的相關條款，是否註明了保險的具體事項，如果有寫但未買，或直接未註明，可作為依據；
2、找到相關證據後，可找勞務公司諮詢，等他們的答覆，能和平解決最好。
3、如果仍未得到合理答覆，又想爭取屬於自己的權益，可以在中顧網或律師群、HR群裡做專業諮詢，瞭解如何做以及自己可以得到哪些權益。
4、諮詢過後，可以根據自己的意願，決定是否去勞動局投訴。
5、如果確定要投訴，需要投入一定的時間和精力。最好的結果是，補買了五險，依然保住了工作，通常是關係鬧僵了想回去工作很難。自己衡量好得失。
現在是法制時代，也是資訊時代，只要你願意，有很多方法可以維護自己的權益！
關鍵是，想好自己要什麼！
願好！
——段曉嵐寫於2018.1.11
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7 # 資深職場達人
首先，要明確的一點是：富士康與勞務公司是合作關係，勞務公司負責人員招聘，勞務派遣到富士康，富士康只負責負責提供勞動場所與工作管理，給勞務公司繳納錢款等；
其次，員工與富士康沒有任何關係，與員工簽訂勞動合同的是勞務公司，員工的社保應由勞務公司來繳納，員工的社保沒有繳納應找勞務公司來解決，與富士康無關，如發生勞務糾紛，也是員工應起訴勞務公司而不是富士康；
最後，員工應提高自己的法律意識，建議看下《勞動合同法》就知道勞務派遣是怎麼回事啦。
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8 # 北國清雪
富士康！富士康！說一千道一萬，它其實就是一個貨真價實的又冷血無情的“赴死康"！反正好人進去，能全身出來的都很幸運！否則，不是跳樓就是被變態冷血規定弄成了驚弓之鳥了！你想啊！那小日本鬼子自古以來能幹過什麼好事？而且我們從富士康這家企業裡歷年發生的慘案，就能斷定其企業高層管理人員就是一個虐待狂！而且採用各種手段來另類地，有針對性地發洩對華人的仇恨！否則又怎麼會如此一而再再而三地發生各種不正常的事情呢！
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9 # 笑點很特別
富士康以前剛入注成都的時候，勞務到處委託中介在中小城鎮大量招工，每招名工人是兩百到三百的勞務介紹費，不透過勞務公司根本進不了富士康，工廠裡面報名幾乎以各種理由拒絕，以前同事的兒子去富士康報名招工方說不行，勞務公司打一電話就搞定了。
勞務公司還是籤勞動合同，就是不加蓋公章，不給勞務人員那份合同，工資都是勞務公司發，可能要賺工資差價，有的服裝勞保還扣錢，另外不合理條款多，比如你雖然作滿一個月但未到發工資時間離職，就沒有工資，還有的試用期很長，並且試用工資低得嚇人，有勞務公司居然說試用期沒做滿離職也沒工資，其實工資勞務公司跟工廠已算過。都是年青人，一般文化不高，根本不知道投訴，用法律來保證自己權益，給這些不法勞務帶來可乘之機。
不過，現在進工廠的人相對較少，是乎沒有90年代到2000年火爆，勞務公司也難生存。
回覆列表
謝邀！先來說一下員工的相關待遇問題。按規定，用人單位至少要對員工有三項保障：一是保證按月足額髮放工資，包括加班費、全勤獎等；二是要跟員工簽訂勞動合同，這是為了明確和保障雙方權益的；三是為員工購買五險，有的單位還有一金。以上三條保障措施，與員工是派遣或直籤的身份沒有任何關係，只要你僱傭了他，這些就要兌現。關於富士康跟勞務派遣公司還有員工之間，他們的關係是富士康提供工作崗位，勞務派遣公司派出員工到富士康上班，員工的勞動合同應該是跟派遣公司籤的，工資和保險也是由派遣公司兌現的。這裡，富士康跟派遣公司是勞務合作關係，富士康將所有費用支付給勞務公司，再由勞務公司具體分配。如果，派遣公司不給員工買保險，員工可以走上勞動仲裁，依法維護自己的權益。當然，這裡要投訴的第一主體是勞務公司，富士康其次。