這個事情怎麼說呢？不是有句話嗎？叫做“做賊心虛”，只要不做虧心事，就不怕鬼敲門。心裡不虛，您怕他什麼？我和他們幾乎天天見面，沒有什麼特別的，有的領導，你願意的話，就說句話，打個招呼。不願意的話，就擦肩而過。沒什麼特別的。

不請自來的 哈哈

很多情況下出現這種情況是員工在做錯事，或是違反規則的事情。這點上班的人應該不會反駁吧？哈哈

還有就是老闆威嚴很高，一些受不了老闆威嚴的人就會敬而遠之，不敢在老闆跟前，見機就溜

剩下的應該就是老闆愛教導人，沒事就喜歡叫人到跟前瞎逼逼。這種人我也煩

這個問題首先不嚴謹，應該是有些員工碰到有些老闆就多，員工很多時候的行為為反射出來的行為，而並非主動思考後的行為。這就導致對老闆的影響要求更高！可能傾聽型的老闆不會讓員工看到就跑吧

恕我直言，有這樣感覺說明一個問題，就是自己還沒有和老闆在同一個思維層次。屬於典型不自信的一種表現。其實每一次和老闆溝通或見面談話都是學習的機會。職場中本來就是學習成長最完美的機會，這比德國雙元制教育體系來的更實在。

從基層員工到管理者最重要的一個能力就是駕馭人，這其中包括下屬和上司。這是大部分職場人士的成長路徑。這樣的機會是多麼的難的啊！

那麼如何改觀這種現象呢？

第一步，向領導請教一個問題或觀點，問題不能太low。

第二步，認可老闆的指導，然後也談談自己的看法，不過事先要做好準備。

第三步，拿出筆記本記錄好老闆的重點提示。

第四步，點頭，嘴裡回答“哦哦”，“這樣啊”，“啊”

超級管用，以後再也不用擔心遇到老闆了！

1、該員工性格內向。

2、員工與老闆身份等級相差甚遠。

3、員工不自信。

4、員工心裡有鬼。

5、老闆很嚴肅，沒有親和力。

6、老闆太過武斷，霸道。

7、老闆過於囉嗦，員工比較反感。

8、老闆有口臭，體臭之毛病。

……

以上只要沾上一點，就會出現問題描述的現象！

害怕領導看著他不順眼，問一下工作或其他的問題，問的答的上來的好說，問的答不上來可能得罪其他人或影響整個部門或公司的風氣等。

個人看法：一是員工自身性格原因，比較內向，不夠自信，工作中也很少有自己的建樹，不敢和老闆直面交流，這種感覺就像小時候見到老師，總是想躲避一樣。二是這個老闆平時給人印象不好，比較苛刻等等，員工不願意與他交流。

這是正常心理，正常表現。因為老闆有權威，決定你在公司的命運，你生怕在老闆面前出醜，會有不自在的感覺。除非他是你哥們，或者工作久了熟了，不再拘束 。故是這個樣子。

一種性格問題，本身就缺乏自信，安全感。不單是對老闆，這樣的性格怕是對朋友，或是同事都有這樣的原因。

一種是心裡對老闆愧疚。

一種是敬畏，畢竟人家做到老闆，肯定在某些方面，是你所敬佩，或欣賞的，你才會繼續留在這家公司。