在面試的過程當中，面試官一般都可能會問一些比較刁鑽的問題，其實他問這些問題的目的很簡單，就是希望可以透過這些問題來看出你的反應，看出你這個人在平常的待人處事方面有什麼樣的能力，閱人無數的面試官通過幾個簡單的問題就可以洞悉這一切，所以你必須要好好的回答這些小問題。要是在面試時，面試官問你如果在工作的時候和同事意見不一致，該怎麼辦？你該怎麼機智回答？

其實類似於在工作當中和同事意見不一致的情況，經常都會發生在很多人身上，可是每個人的處理方式又不一樣，這就成為了面試官考察一個員工的待人處事能力的重點之一，所以你的回答應當要注意合理性，同時又保留自己的主見。最忌諱的就是當你和同事產生意見不一致的時候，要麼就是盲從對方的意見，要麼就是固執己見，這兩種回答都不好。你可以把二者融為一體，這樣回答：如果發生和同事意見不一致的情況，首先你會結合當前的工作內容，來分析一下，為什麼兩個人的意見會出現不同？同時綜合對比不同意見，可能會對工作內容產生的影響，並且會根據利弊來選擇方法，既不會固執己見，同時又不會盲從，這樣的一種回答方法是最理想的，而且又不會顯得過分的誇耀。

當然每個人對於這一種問題的處理方法都不一樣，所以建議應聘者可以根據自己的風格來主持不同的答案，反正只要堅持合理性的原則就可以了。