主要看獵頭處在做單的哪個環節。通常獵頭大部分時間都花在尋找、聯絡目標候選人以及開拓市場上。

他們的工作日常基本上是這樣的：

1.分析僱主企業詳細的招聘需求，挖掘最具有價值的資訊。

2.利用有效工具有計劃地篩選候選人，然後調研目標候選人所在的行業資訊。

3.給還處於陌生狀態的候選人打Coldcall，研究其需求資訊。

4.向候選人推薦職位資訊，並跟進，不同候選人跟進、聯絡時間長短不一樣。

5.為合適的候選人做評估，安排面試時間，並跟進面試結果。

6.進行候選人的薪資協調及談判工作。

7.候選人拿到Offer之後，對其進行入職輔導，跟蹤其入職後的狀況。

8.對自己人才庫中的人才定期進行關心和回訪，為後續的推薦打下良好的基礎。