應該說的是近期足協準備把中超內援的頂薪合同限制在稅前300萬人民幣的事情。

為什麼絕大部分俱樂部都會拒絕呢？應該有多方面的因素吧！

從一般人的思維來考慮這個問題的話，這是足協幫助各傢俱樂部來降低運營成本，是好事才對，應該絕大部分都是贊同的！但是事實卻不是這樣！

男足的工資低了，可能很多職業經理人，就是些管理人員裡面的操作空間就小了，具體的相信不說太明大家也都懂什麼意思。

第二，有可能是害怕自己招不到能力更強的球員吧，但這個可能性不大吧！

至於說，如果升薪會不會反對，個人估計應該不會吧，這樣大家都有飯吃，怎麼會反對呢？現在大家根本就不是為了提高個人能力在努力，而是都是有著自己的小算盤！

很簡單，運動員月薪2萬元，教練員3萬元，按比賽成績拿提成，年底考核沒有成績的實施淘汰，這樣運動員就有壓力了，動力也有了，也能養家餬口了，怕苦怕累怕死就不要踢足球。看他離開後靠什麼養活自己。

不是個辦法。

既然要走職業化的道路，就要按照職業化的規矩來。不能想起來一出是一出，頭痛醫頭，腳痛醫腳，東一榔頭西一棒錘的。問題的關鍵是要提高中國足球的質量技術體能戰術，尤其是要營造健康公平的足球環境。減薪限薪能解決這些問題嗎？辦法太簡單了，好像減薪是萬能的，一招就能解決問題。

要嚴格按照職業俱樂部執行制度走。不要更多的行政干預。球員的收入由俱樂部按市場情況自行調節好了。成績好收入多就多發。成績差降級了就少發。總之，嚴格按市場化職業化國際通行的的規矩慣例來。又要市場化職業化，一邊還隨意干預指派，恐怕只能影響足球事業。

再限薪中國足球就沒了。不要認為男足隊員掙的多，因為踢的人少，因為能踢到職業隊都是家長大把鈔票堆出來的，再者說，球員的工資都是老闆發的，不是足協給的，難道你給老闆打工掙的錢還要徵得政府允許嗎？市場的事交給市場解決吧。