靈活就業人員，可以在全省（統籌地區）社會平均工資的60%~300%之間選擇社保繳費檔次。

以福建2019年為例：

2018年福建省全口徑城鎮單位就業人員年平均工資是64671元（月平均工資為5389.25元），那靈活就業人員可選擇的月繳費基數最低為5389.25*60%=3234元，最高為5389.25*300%=16168元。注意這裡是指繳費基數，還要乘以繳費比例。福建省目前靈活就業繳費比例是20%。

那靈活就業月繳費金額就可以在3234*20%=646.8元到16168*20%=3233.6元之間選擇。

因為福建第一年實行靈活就業繳費可選檔次，所以19年最低繳費金額延續去年的平穩過度到19年年底，所以2019年 年繳費金額在7440元到38803.2元之間自由選擇。2010年開始就真的按社會平均工資的60%~300%執行了。

最後提醒下：一分錢一分貨，多繳多得少繳少得，所以量力而行自主選擇繳費檔次。

記得點下面的“贊”哦！

康樂說：靈活就業人員要根據個人實際情況選擇繳費檔次。

本人是社會保險從業者，我簡單說說靈活就業人員。

靈活就業人員比較特殊，不同於企業職工，靈活就業人員需要自己承擔養老保險費中的個人部分和統籌部分。統籌部分簡單說，就是大家的錢了，為大家做了貢獻。而企業職工，每月從工資中扣除的養老保險費，只是個人部分，統籌部分由企業承擔。

靈活就業人員中的私營業主和高收入群體（律師、自由撰稿人、演員等）繳納養老保險費比較容易。但大多數的靈活就業人員收入不算高，且不穩定，既承擔了個人部分，又要承擔統籌部分，其實壓力是要高於普通職工的。

以某地2018年繳費標準為例，上年度社會在崗職工月平均工資是5641元，靈活就業人員繳費費率是20%（個人8%，統籌12%），繳費檔次是可選60%-300%，則養老保險費下限是5641*12*20%*60%=8123.04元，100%繳費是13538.4元，上限是5641*12*20%*300%=406152.2元，檔次分佈比較廣，為了就是讓靈活就業人員有更多的選擇。

經常有靈活就業人員表示，自己一直是按照100%繳費的，現在覺得1萬多的費用太高了，按照低檔次繳費划算不划算？是不是要一直按照100%的檔次繳費呢？

其實，靈活就業人員設立這麼多的檔次，不僅僅是為了滿足各收入階段的靈活就業人員的繳費需求，同時也是為了靈活就業人員在收入水平發生變化時，能夠連續繳費不發生中斷。

因為，退休時候的待遇計算，相比繳費的檔次，繳費的年限所佔的權重是更加大的。

所以，如果覺的費用負擔較重，那麼就選擇低檔次繳費，將繳費年限連續，儘可能追求更多的繳費年限，那麼退休待遇也會保持理想的水平。

如果說只追求高繳費檔次，目前的生活得不到保障，還需要借錢來繳費，那就是不划算了，畢竟，活在當下，過好現在的生活最重要吧。

靈活就業人員交納自己個人養老保險，那麼是有不同的一個繳費指數來選擇，有些地區最低的繳費指數是40%，但是從今年開始，低於60%的地區就要逐步的過渡到60%，大概有個三四年時間就會過渡到60%，所以說今後靈活就業人員最低繳費指數。都要統一的按照60%來進行繳納。

嘛大概的一個區間範圍，是百分之六十到百分之三百之間是可以自由的選擇的，每一年在交費的過程中可以自由的變換一次自己的繳費指數，那麼繳費指數的比例越高，你所交納的費用也就越高，那麼最終在計算養老金待遇的過程中，你所享受到的養老金待遇相對來說也是更高的。

那麼這個養老金待遇，是跟自己的繳費指數是成直接關係的。所以說提高自己的一個平均繳費指數，對於自己今後辦理退休享受養老金的待遇，也是能夠起到一定的幫助作用的，那麼這個平均繳費指數，我們會綜合以往的一個所有的年限來確定，比如說你之前10年按照100%來繳納，那麼今後10年按照60%來繳納，所以說你最終的平均繳費指數就會按照80%的水平來計算你的退休金。

感謝閱讀，請加我的關注。