員工有權利這樣做，就是說這些是受到勞動合同法的保護的，但是話說回來，員工有這樣的權利，但是企業或者公司用人的時候，必須要講清楚，就是說加班的規定，勞動法的規定是這樣的，就是必須徵求本人的意願，如果本人不同意，是不能強迫的。

但是企業也可以在不違背勞動法及合同法的前提下，重新錄用這樣的員工，員工不肯加班可以算加班費或者調休，不肯上夜班可以進行崗位調班，比如由生產需要進行早、中、晚三班制度調換。

根據中國的相關法律，員工是有權不加班的，但如果是自願的情況下則可以。

比如在招聘的時候說清楚崗位是需要加班的，或是給予一定的加班費，在正常情況下一般很少人會跟金錢過不去。也可以進行調休，比如你今天加班了，哪天你有事情或者想休息但沒有假的時候也可以用，這樣也挺不錯的。

現在很多崗位都存在夜班，在招聘的時候一般就清楚該崗位是不是需要上夜班。為了加大上夜班人的量，我覺得可以上一天夜班休一天，或者給予額外的補貼，就可以大大彌補夜班的空缺，也能鼓勵其執行力。

其實現在很多公司加班是常態，工作者也是慢慢接受這種現象，但是你遇到的員工不願意加班我覺得是你的問題，第一、你面試的時候應該講好公司的加班制度，能接受加班的人才是你需要的員工，不是說面試的時候是一回事，入職之後再跟員工講要加班幾點幾點，第二、員工加班也要給予員工加班費或者同價值的獎勵。比如說像騰訊這樣的加班模式，到幾點鐘就一種獎勵，讓員工自己加班，第三、作為老闆你要有一個管理者的手段，恩威並施，蘿蔔加大棒是常用且實用的手段