招人核心問題：部落的核心競爭力。

一個部落的核心競爭力有多大，直接導致部落能招到多強的人。所以，招人前要先審視自己的核心競爭力有多強。

部落的核心競爭力無非兩個：平均戰力，平均活躍度。

說人話版就是你的部落能不能打，等級高不高。你的部落活不活躍，其中重要的就是又沒有人給我高階兵啊，有沒有話嘮陪聊啊，有沒有妹子發嗲啊，等等等等。因此，招人前，如果這兩點，你的部落都有極好的狀態，核心競爭力超強，招人是不成問題的。如果招不到人，核心競爭力一定有問題。後面發生的惡迴圈只是表象，內在問題一定是核心競爭力出了問題。你們的情況就是走了很多人，核心競爭力下降很多，對部落成員的吸引力下降了，結果更多人走了。因此，招人前，先提升自己的核心競爭力，否則很難吸引人來，來了也不穩定。自己成員就要做到更加活躍，提高捐兵質量，譬如堅持捐高階非弓兵種。另外要少招人，精招人，穩步提升核心競爭力，招的人多不一定有幫助，尤其低本新手，死魚轉化率太高。先把自己部落做強了，自然有人而來，自然不會走了。

方法1

幾個副首領輪流踢，輪流休息，如果三個副首領，每人踢30多個就休息，三人輪一圈可以踢100個，估計抽筋的手也就緩過來了，再輪一圈，踢200個，估計人就收的差不多了。不行，就再多任命幾個副首領，輪流上。

方法2

你找幾個其它人的部落，過去玩玩，然後可以招一部分人打部落戰，積極點的話還是可以招好多人的。

方法3

如果你有幾個高本朋友坐鎮幫忙招新那就更好了，而且一定是需要活躍能夠積極捐高階兵的高本朋友，這時候收新成員的起點可以高一點，七本八本成員為主，一樣在這期間多和成員聊天活躍氣氛，滿員之後再來考慮捐收規則和淘汰低活躍成員。

方法4

無論你是八本九本還是十本，儘量不要想一口氣都收八本九本的新成員，除非你有送不完的寶石獎勵，否則真是不太可能立刻實現的事情，多帶帶比你低本的玩家，大家一起發展上來，才是最好的。

方法5

最笨的辦法是手動加人，公共頻道為主，貼吧；q群等多管齊下，但這方法畢竟慢。首先，你要把門檻降到最低，公頻裡招人，這時會時不時來低本，你得留著，等人多了，可以找些高本來。大量的小號是一個部落的基礎，最後人數多了，定好規矩，慢慢發展部落，打打部落戰，慢慢的更新人才。

方法6

你自己想要部落發展快，部落需要有幾個高本在才有人願意進你的部落，部落等級要高， 一般5級的話就能招來一些不錯的成員。但是重點是要你的實力強大才會有更多的人加入你的部落，所以好好發展才是關鍵。