低收入國企職工情況複雜，分類指導，有政策性，有行業性，有經營問題。所以不能一概而論！但應視情況給出解決辦法！

首先，得看你是什麼崗位，發展方向是哪一塊，背後資源身後情況。如果是行政崗位，背後資源比較雄厚，那就不用考慮其他的，直接投資上位，因為這關係到你將來職業生涯中有多少人幫扶你，支援你。如果沒有背景，那就在站穩腳跟的前提下，先不用開展第二職業，充分利用國企的平臺，充實自己，投資自身，提高自己處理事務能力，時刻提高自身，充分利用平臺紅利。

其次，你自己如果不知道企業能夠給你帶來什麼，那就給自己一個規劃，開展第二職業也不是不能。選擇第二職業時，可以利用平臺資源，一定要避免給企業帶來負面影響，這是國企的忌諱。

最後，不管是開展第二職業，還是加強自身，或者投資上位，都是給自己留條後路，現在哪個企業都不是終身制的，混吃養老的日子已經不存在了，崗位可能被最佳化，沒有自己的一技之長，註定被最佳化。

謝邀，改革開放以來，給許多的國有企業帶來了生機勃勃的發展，如國有大中型建築行業，電力行業，鐵路機車製造，汽車製造，航空發展等等行業，也帶動了一大批國有中型企業，取得了舉世矚目的優異成績。透過改革改制許多企業成為股份制企業，這裡不凡有些小企業進行了關停並轉。

應該說，除一些國有支柱產業外，國外獨資，中外合資，私有企業的興起給中國很多企業引來先進理念，國有企業雖經過多方面的改革改制，但競爭也相當激烈，雖隨著社會發展，職工收入也有較多提高與改變，高薪階層與低收入人群同時出現，均是合同制職工，不象過去年代的長期固定制職工，企業和職工都有自主權，用工都是雙向選擇，工資憑學歷和技術能力的發揮獲得，差距也逐漸拉開。

那麼對低收入的員工（地方政府每年會出臺最低工資標準）來說，個人認為，無論你投資也好，如炒股或投資發展領域和理財，還是第二職業，你如今在國有企業上班，應都不允許佔有上班時間搞其它增加收入的活動。下班後或休息天（一般國有企業有二天休息）可參與其它增加收入活動，你隨怎麼幹，只要不違法，誰也管不了你，養家餬口都是通情達理事，能理解。畢竟主業和次業要分清，國企生產與勞動紀律等制度也不允許。雖現科學發達，上班中利用手機操作，萬一工作時間開小差，出了工傷事故，嚴重的還要被辭退，得不償失。

總之，現社會環境也寬鬆，業餘時間，根據自身特長愛好，幹些活掙點錢貼補家用，本身工資不高，這都可理解，但千萬不可違法違紀，事情未做成，反誤了主業工作。

個人見解，不妥請指正。

低收入國企是由於盤子大，人員多，效率低造成的。

要想改變收入狀況必先量力而行，投資小專案也必具有市場營銷經驗、市場風險意識，而且需要資金的支援。一經市場風雨變化，還得具有較強的心理承受能力，如此而言，還不如立足本職，安於天命，過著大多數人都曾過的平淡、安穩的平民生活。

人生本是一場旅行，有的人一步一腳印，徒步行進在江湖中。而有的人拼命攀登在高山峻嶺中，當然有時能看到別人看不到的美景如畫、意氣風發。同時也隨時面臨萬丈深淵，戰慄如發！

生命與死亡、富貴與貧窮，其時就在一瞬間，其時生活平淡也是一種幸福，是一種屬於大多些平凡人的幸福！