看你站在什麼角度去看問題，按照現在的社會，很多人沒有關係，不能拼爹，沒有後臺，那隻能靠自己確實很難，處處都要自己透過努力，來獲得別人對你的認可，但是往往內心是快樂，但是你說很多人靠父母，靠關係，靠後臺，職場得意，我覺得肯定啊！人家既然有了這些先天優秀條件，在職場上肯定春風得意，比別人少努力就能獲得老闆的賞識，但是這個都是背後的利益關係產生的，一但利益關係不存在了，那下場估計很慘，估計會在這個公司消失掉，所以打鐵還需自身硬

他們的未來職場並不一定就志得意滿，春風得意！因為後來的變數太多，主要的還是取決於他們自己的能力和對未來的把握，但在職場的初始階段——職場前，他們是佔盡了便宜。

一，沒有求職時的辛苦。

但在人生第一階段，在職場開始的時候，它比別人肯定要走得平實和順利多啦，既然是拼爹靠關係用後臺來的，最起碼求職那一關它就不需要的了，無形中被免除了。這比一般人要少操多少心，少吃多少苦。要知道多少人為了得到一份合意的工作而上下奔波，四處投簡歷，八方去面試，天天提心吊膽，操盡了心，費盡了神。這些艱辛是有那些門路的人體會不到的。

二，能迅速得到重用。

既然是靠關係進來的，只要他們有真才實學那老闆肯定會極時重用的，決不會遲緩。因為老闆跟他們的爹或後臺關係肯定都不錯，所以在用他的時候就沒有在用人上面的考驗和顧忌了。用一個陌生人最起碼老闆還要方方面面地考察一番，有關係的人這一關就免了。因為彼此熟悉。

三，事物的雙面性。

任何事物的存在都有利有弊，有好的一面，也有壞的一面，這是事物的雙面性所決定的。

1，好的一面。

有關係進來的人，如果他們有本事有才能就能迅速得到重用，他們在老闆後面沒有一般人的小心翼翼，所以有大膽的想法與構思就能及時提出並迫使老闆付諸實施。而一般人則不同，即使有新的創意和發明，也還要考慮再三，心想這個主意或是創造，老闆同不同意這樣做。所以有關係的人在老闆後面容易出頭。這是好的一面！

2，壞的一面。

憑關係進來的人，他們沒有求職時艱辛，體會不到工作的來之不易，所以容易犯錯誤。往往是自以為有恃無恐，根本不遵守公司的規章制度，我行我素，有的甚至於老闆也不放在眼裡。這樣的員工怎麼能在職場上做出成績？又怎麼在職場上得意呢？不犯錯誤就上帝保佑了。

四，職場例項。

在職場上得意如否，關鍵的還是在於自己，有爹有後臺有關係當然是好事，好風憑藉力，送我上青天。但光有關係而自己素質不行，也是無能為力。職場如戰場，是憑業績說話的。

天下是打下來的，不是憑關係得來的。

從國內外許多國際知名大企業負責人來講，他們大部份都是毫無半點關係，都是憑自己鍥而不捨的努力才功成名就的。有的不但沒有關係，甚至還是技術的門外漢。外國的就不說了，說國內，馬雲任正非董明珠，他們哪一個不是憑自己一點一滴的努力打拼才有風光無限的今天。這樣的事例還很多，但要找出有關係而職場又得意的人還真不多。