老手對新手：千萬別把同事當朋友，工作生活分開過。

新手對老手:我努力了可以成為你，你再努力也成為不了我。

一定要努力工作，努力提升自己，不要去羨慕別人的能力，也不要在背後搬弄事非，你再努力努力一定可以成為優秀的自己，如果被家長裡短事事非非左右，會成為最初自己討厭的那個模樣。

職場老手對職場小白說的：

小夥子，不要眼高手低，做好當下的事，吃能看見的飯，才有力氣去見詩和遠方；

職場小白想說：

老員工們，你們的思維有點定勢哦，需要我這個小白來搞事情，哈哈哈（希望不要被老員工看到，哈哈）

最後，希望大家都能做好眼前的事，多閱讀，養成一些好習慣，既要低頭做，也要抬頭看，這才是自我成長正確的姿勢；

1.職場就是職場，不要在職場謀求交到真朋友。

2.在職場沒有永遠的朋友，只有共同的利益。

3.在職場幹好本職工作是根本，是立身之本。

4.在職場工作關係越簡單，越透明，越長久。

5.在職場不要企圖人人理解你，學會觀察。

6.在職場要少說話、說少的話，更安全。

別太著急融入集體，時候到了自然就融入了。太著急讓別人會感覺你另有目的。我部門因為這個問題開過兩個人。

別賴著不融入集體，別人說三句話也不回一句。但是這種情況好於第一種。

永遠不要做越級的事情，哪怕是諮詢一點小事情，先從兩邊的同事開始問起，最遠也不要跳過自己的直屬領導。謹慎一點吧，不懂得多問，有問題的人不奇怪，剛來就什麼都懂的人才奇怪。

我司用人一般前兩天會比較寬鬆，讓那些野草都長出來，然後不合適的勸退，所以不要因為剛入職覺得沒人管自己，就為所欲為，前七天的試崗期，無時不刻有人盯著你。

學會站隊，不管氛圍多好的辦公室，或多或少的都有一點小團隊的感覺，即使沒有，也會有職位不同的小團隊，護短是領導的天性，你可以選擇誰都不站，誰都不站的人一般是經理，至於你想現在哪一邊，看你的直接領導偏向哪一邊吧。

多用心看事情，情商高一點，努力工作，加油！

人啥時都要謙虛，學會話到舌邊留半句，不要輕易發表自己的意見，學會查顏觀色，一定和同事搞好關係，觀查領導的喜好，避勉撞到槍口上，總之，剛參加工作，要少說多做，不要鋒芒外露，以勉被人嫉妒，工作要努力不斷提升自己，這樣才能站住腳。