一般是35歲，如果超過35週歲還在不停跳槽，會讓別人覺得沒有責任心不安定。但如果是高層管理人員的話，年齡不是問題，關鍵是經驗。

男人六十歲，女人五十五歲是職場分水嶺。到這個年齡，過去多是單位選擇職工，現在單位和職工相互有選擇權了; 過去職工上班，單位要給上五險，現在再上班單位也不用上五險了; 過去工資法定，現在是商定了……。

在職場到這個年齡，一切都變了，是真正的分水嶺!

偽命題也。

職場沒有年齡分水嶺，只分為兩個大的階段。

笫一階段是小白入職，敢闖敢幹，沒有牽掛，一人吃飽，全家不餓，這是在學習階段，在學習與實踐工作中不斷摸索經驗，虛心向前輩學習，關健的時侯還要需要有貴人的指點，從而給自己定位到底適合幹什麼，一旦選好了職業方向，就要全力以赳的投入到工作當中去，成家先立業，有立業了，就有了成家的資本。

於是就到了職場的笫二階段，事業的穩定期，這時候上有老下有小的，就不是你一個人在”戰鬥”了，生活的重擔壓在你的肩上，時時刻刻都在提醒自己，來不得半點馬虎，老老實實的守好自己的那”一畝三分地”，生怕失去它，儘管人到中年工作會遇到瓶頸，咬著牙也得要挺住，千萬不能倒下。

人到中年是道坎，能熬過去，你的人生也就算圓滿了。

我覺得是三十歲吧，三十而立還是有依據的。

正常的話大學畢業已經二十多歲，工作幾年積累經驗，經驗豐富的話差不多三十歲左右吧。這個時候一般父母身體健康，孩子已上幼兒園，自己工作幾年經驗豐富，跳槽或者上升的資歷一般也都有了。

知道自己要什麼，不混日子的人，什麼時候對職場的把握都很好。

不知道自己要什麼，天天望著這山高那山高的人，八十也搞不懂自己為什麼會這樣，職場為什麼會這樣。

這跟年齡沒關係，同樣的人，在大學校園裡就抽空開始了以後的安排，各種學各種經驗積累。

有的人卻不這麼想，忙什麼啊？大學畢業後有的是忙，現在能多快活就要多快活。

一句話，別人把每一天當成末日追趕：再不競爭我就被出局了。

有人卻把一天當成世界末日逍遙：再特麼不快活我就老了。