臨時工不是一個法律概念，文中提到的臨時工現實中多為網友戲稱“背鍋”的人員，主要指行政事業單位、國企中的非正式在編人員。臨時工現在也是需要簽訂勞動合同的，但是在穩定性和待遇方面比正式工差的比較多。臨時工多為執行一些臨時性輔助性事務的工作人員，但是現實中有些單位臨時工反而成為業務工作的骨幹或所謂“執法人員”，這是法律所禁止但是現實中往往又存在的情況。既然是臨時工，單位辭退的代價很小，而且這份工作保障性和待遇大多都不是太好。所以，作為臨時工作人員，最多把這份工作作為一個過渡，要努力尋找好的出路，比如努力學習參加考試成為正式人員，或者提升其他方面的能力，有好的機會跳槽去更好發展的平臺。臨時工崗位，食之無味，可能在某些人看來也會棄之可惜，但是我覺得確實沒啥留戀的，天高任鳥飛，生命在於折騰，努力去改變現狀。

“臨時工”也可以稱之為“靈活用工”，你說它不靈活嗎？它很靈活！

作為臨時工，他們可能不需要早上9點打卡上班、下午6點打卡下班，甚至也可能不需要到公司打卡，在家裡就可以上班，按時遞交工作成果即可，這就是“靈活用工”。

以前，大家在找工作的時候會發現，像國企、事業單位、機關單位和因季節性用工需求的酒店餐飲業都會招聘不少合同工、勞務派遣人員，這幾類人也屬於“臨時工”範疇，沒有編制、薪資待遇不如正式工且難有機會轉正。

長期以來，臨時工處於一個“爹不親孃不愛”的尷尬位置，讓人飽受折磨...

但去年，新修訂的《勞動合同法》對這一現象提出了相關規定，明確“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。