一般來說，國考面試都會涉及以下幾個方面或題型：（一）自我認知（二）綜合分析（三）人際溝通（四）應急應變（五）組織管理 。

表面上是聽說及思考能力，深層次考察以下能力：邏輯（是否有條理，分主次）、 態度（是否負責，是否耐心） 、性格（是否真實、真誠、實在）、 應對（是否能應對，是否懂事，是否講規矩）。

以上是一個過來人的思考及建議。

因為本人參加過兩次國考，也進入了面試，親身體驗了整個面試過程。當然，參加過國考的人都清楚，報考的崗位不同，面試內容會有一些區別，但總體上，不同崗位面試要考察的範圍大致相同。

觀察考生在回答問題時，思路是否清晰，能不能準確理解和把握問題的本質，同時，考生在表達觀點的時候邏輯性強不強，言語是否精煉，這些都是考官必須要了解的。

組織協調能力是公務人員必備的工作能力，公務員必須具備快速有效佈置活動、調配資源和協調各方衝突的能力。另外，在突發情況下，迅速靈活的轉換角度，隨機應變，做出正確可行的決定，然後有條不紊的執行，也是公務人員應該具備的能力。

言談舉止、外貌氣質、精神狀態等等，考生要注意這些細節，細節可以展現出一個人的自身素養。考官會看考生的衣著打扮是否得體、言行舉止是否符合常規禮節。多數人認為，儀態端莊、舉止文明的人做事有原則，對工作和家庭都有責任心。

眾所周知，如今不少公務員工作壓力較大，若沒有一定的抗壓能力，不僅會影響工作的正常開展，也不利於工作人員自己的身體健康。有時候，考官會設定某些場景，甚至有意挑戰或羞辱考生，觀察考生的表情和言語是否自然，情緒是否有很大波動。這其實就是想了解考生從事公務員工作之後是否能在遇到上級批評、工作壓力等情況下，依然可以保持克制，並冷靜、理性的思考處理問題。

最後，求職動機、工作主動性以及崗位所必須具備的專業素養都是考官考察的範圍。