老大哥，你這樣的情況，非常的正常，十幾歲二十幾歲跟著公司幹，所有的青春激情都用在這個企業，現在崗位也不低了。但是人不能不服老呀，您已經沒有後浪的激情和精力了。

但是你一定在公司有話語權的可以商量這樣辦行不行。

第一讓你自己出去做內部創業，自己當個老闆。繼續燃燒不服輸的激情。

第二，公司對你的養老待遇不錯的話，給您換到不重要崗位，您也沒什麼意見，就舒舒服服玩就好了。

這是所有企業都面對的問題。

調崗情形主要有：雙方協商調崗、員工不勝任工作的調崗、用人單位因生產經營需要的調崗以及客觀情況發生重大變化的調崗。看這情況，作為一個工作25年的員工不可能是不勝任的情況，更多的可能是公司想辭退工齡長的老員工又不想給經濟賠償，這個時候就得拒絕調崗爭取自己的利益：

勞動合同、考勤表、工資表、廠牌等和工作相關的資料準備好。

帶好資料向當地勞動主管部門申請勞動仲裁或者尋求法律援助。

在此時間段，應正常上下班，避免公司找其他理由辭退。如果公司出具書面調崗通知，可以直接書面拒絕，也不要到新崗位報到。

老員工在廠工作25週年，公司給我調崗，拒絕調崗怎麼辦？

作為一個為公司奮鬥25年的老人，將青春奉獻給了公司，自己的事業成長路徑也隨著公司的發展而越來越好；當公司發展到一定階段後，常常會陷入一種停滯，缺乏活力，公司需要繼續發展，就需要新人才新思想新模式，我們作為25年的老員工應當主動讓賢，給年輕人騰挪位置，讓他們在崗位上得到鍛鍊和提升，讓他們敢於施展身手，而不是佔據著重要崗位，甚至扮演阻礙公司發展的角色；我們老員工應當有這個胸襟，也應有著這個覺悟，一代比一代強。同時明白一個道理，公司在新員工拼搏帶領下，重新獲得了發展，對於老員工也是一種高回報，同樣能受益，何樂而不為了。

勞動法等法律規定公司有一定的經營自主權，以便公司業務發展順暢，充分發揮人才優勢。公司調崗，員工在新的崗位如果薪資待遇不降低，工作條件不降低，屬於正常的業務發展需要，法院在正常勞動仲裁中，會給予企業支援，員工往往敗訴。如果降低條件，那麼員工不同意，企業以不服從安排解僱員工，企業需承擔經濟補償金責任。