勞模是企業寶貴的人力資源，蘊涵著企業精神的神韻，代表著先進文化前進方向，因此，寫好勞模材料很有意義。有些槍手以為勞模事蹟都很突出，但或宥於勞模本人不善表達，或限於自己對第一手材料開掘不深，或勞模根本沒有突出事例，因此，據實寫起來人物乾癟材料很“瘦”，缺乏生動感人的元素。為了妙筆生花，把材料寫“棒”，槍手就挖空心思挖掘“閃光點”。什麼是閃光點？就是超乎常人的意志、幹勁和無私奉獻精神，假如沒有類似的閃光點，槍手會硬編造出讓人淚眼婆娑的閃光點。槍手認為勞模不同於普通人，勞模就是要逆常理、破常規，勞模新婚之夜不休班才有視聽衝擊力嘛！其實，槍手把勞模寫虛了，把人性都寫沒了，純屬虛構。人為拔高勞模事蹟不可取，對弘揚勞模精神無益。

我們現在的人已經很少聽到勞模了，勞模顧名思義就是勞動模範，是一種價值觀的體現，所以如果有的單位或組織評選勞模，那被選的人一定要符合大家對勞模的普世價值的認識，比如任勞任怨，舍小家為大家，勇於奮獻等等，問題中說到的就是把用於奮獻的實際也許寫在了申報材料裡，如果本單位都是這種價值觀的話，適當的誇大，無可厚非，但是，換做現代企業的話就會觸及很多問題，比如，這人沒有婚假？是否違反勞動法？他是這個崗位不可或缺的人？職業健康是都被考慮到？安全問題？連夜奮戰是都因為他的效率太低？

所以不同的價值觀催生不同的申報材料吧

個人覺得很假，當勞模不是讓你拋妻棄子，讓你為工作奉獻一切。真正的勞模精神是愛崗敬業，能默默堅守自己的崗位，能把自己的工作幹好的基礎上，再有那麼一點他人難以望其項背的成就，對公能無私，對家能持正。曾經有個70多歲的勞模婆婆，問我工會對有困難的勞模能提供什麼幫助，我說只要困難導致生活質量的下降，就能享受工會的補助，婆婆說那就不跟政府工會添麻煩了退休工資還是基本夠用，退休工資3000，藥費就站1000多，這就是質樸吧，要知道她如果申請補助的話，工會是不能拒絕的，反正高風亮節的感覺油然而生。勞模精神很深厚，很有內涵，難以一言以蔽之。加班未必真勞模！