我是38歲的人了，從軟體行業跳槽之後就轉做軟體銷售了，但是這期間遇到了很多讓我哭笑不得的事情，是什麼原因呢？主要還是年齡的問題。

我目前做的是crm和erp型別的軟體銷售工作，而我的客戶幾乎都是一些小型的私有企業，這天我拜訪了一個網路公司，前臺還好幫我找到了老闆，老闆看我是銷售，對我不理不睬，為了給我面子安排了他們的網站技術和我溝通洽談，然後這次談話讓我有點尷尬。

他們網站技術28歲了，一看就是當我小弟的人，但是看到我做銷售對我滿臉的不在乎，驚訝的問道，你都38歲了怎麼還幹銷售呀，大叔。這大叔都叫上了，誰讓我年齡大了呢？我問他你們是做什麼程式開發的，他說做的是php開發的，奧，我明白了，我說你老闆讓我和你溝通，我能先介紹下我們公司的軟體嗎？他滿臉不在乎，不需要，我們公司本身就是做程式的還用別人的軟體，笑話。

我看軟的不行，我說兄弟，你做什麼程式的，他說是做php網站建設的，我說我之前也是做程式的，和你差不多，現在轉行了，我問你幾個問題可以吧，咱們交流下，他說行，你懂程式嗎他問我，我呵呵了。

我問了幾個問題，比如linux系統玩過嗎？對方說沒有。我問，你php框架目前都知道哪些，他說只在用tp，我問他laraval會嗎？php一些高階擴充套件庫你知道哪些？他一下子緊張起來，這個框架是目前比TP還流行的框架呀，他這一點應該更清楚，遺憾的是他說不知道！他頓時對我大哥長大哥短的叫，還準備拜我為師，讓我教教他laraval。我說，你看先能不能給你老闆把我軟體推薦下，能夠實實在在幫助你們這些網路公司的，他說，一切好商量大哥，可以沒問題，頓時態度大變。

回來的路上我一下子陷入沉思，為什麼人都是這樣呢？銷售怎麼了？還有和人溝通的時候沒有明白對方身份的時候，請不要看不起任何人，你有可能還會拜他為師，你認為呢？

35歲，如果一直在一個企業幹，現在也得是個部門小主管了吧，勸你如果能幹就一直幹下去，如果跳槽，除非你有過人之處，不然只有被淘汰的份，隨著年齡的增長，轉眼步入四十的行列，一切你會懂的哦，，，，，，

35歲以上，有經驗，有閱歷，有主見。要麼做領導，要麼創業做了老闆，要麼碌碌無為做最底層員工。

一般情況下，35歲以上，在職場裡，能爬上去的也就爬上去了，做了主管，做了部門經理，做了總監。

做得好的，跳出去自己單幹，帶領著一幫手下，創業打拼，當了老闆。

當然，創業失敗了，不能再當老闆的也有，他們要麼不服輸再次創業，要麼找關係又去當了主管，當不起的就同下面這種人一樣了。

做得不好的，就被踩在基層沒有翻身機會了，做普通員工，被年紀比你小的人領導著，幹些不重要的活，過著基層職員的日子。

從題主的問題的角度看，那當然就是在本職崗位儘量不動嘍。實際上，有些崗位天然需要一些年輕的，年輕人也天然不是太安心於固定的工作，但同時，也有一些工作不喜歡頻繁換人，年齡到了一定程度，也追求穩定，所以，各的其所而已。當然，很多時候，年齡大了也想換工作，但家有老小，不敢貿然行事而已，所以就要委屈自己默默承受。趁著年輕，換換也好，找到自己中意的工作，至少年齡大了不後悔。

35歲就是資歷和能力的分水嶺……35歲以上就該是領導層的

能力不突出的，在一個公司憑藉在職十幾年，也應該是一個主管，小領導，這樣的人在這個位置，很大程度就是一行坐久了，苦勞之中有自己的小經驗在。這樣的人，很知道自己的能力，一般不會跳槽，跳槽升職的機會等於零。

能力突出的，就是往高層管理走了。一般總監級別的，高階工程師的，你沒有個35歲簡歷都投不出去。這些人群，一方面是獵頭截走的，一方面是原來公司發展出現瓶頸，需要新的方向的。

還有很多沒能力沒資歷的，35歲以上的做的就是非常基礎的工作，一般保潔，保安，超市理貨等比較常見。

這是一家中型規模的本土獵頭公司，獵尋的崗位年薪大多在50w上下，要先在招聘求職網站上找到簡歷合適的，並做過初步溝通確認和崗位匹配後，才會錄入到自己的人才庫裡。換句話說，資料庫裡儲備的大多是年薪30~80w的人才，年齡資訊有效的約20w人，從圖上可以看到：

大頭是31~40歲，其中35歲以上的過半整體來看，35歲以上的人才將近百分之六十

然後我又和幾位資深獵頭朋友做了深入溝通：

多數高薪崗位都是中高層管理崗，一般不會對年齡有硬性規定，但是要達到崗位要求的資歷和能力，35歲以下就能做到的人確實不多如阿里系這樣比較追求團隊年輕的企業，職級p7~p8的基本都在35歲以下，p9的一般35~40歲，如果人選有p7的能力，卻是p9的年齡，面試透過率確實不高相比35歲，40歲才是一個更明顯的職業生涯斷層，原因是雙方面的，由於年齡導致的身體狀況和家庭情況，企業和候選人都覺得較難適應一些高強度或頻繁出差的工作，所以選擇面變得很有限

總結下來有幾點可以借鑑的：

到了35+的年紀，有沒有35+的能力？如果沒有，那遇到職業發展瓶頸是必然的；如果有，起碼在40歲之前，市場上還有廣闊的機會在等著你（業內現況：獵頭永遠不愁沒單子做，愁的是找不到合適的人！）35+的人找工作，是否能一定程度地放下自尊心，別非盯著管理崗位不做，或者不接受年輕人做自己的平級、甚至上級接受事實的殘酷，不要衝動裸辭，掌握在人才市場上的主動性