重慶寸草心心理諮詢提醒在職場人際中，不論是領導或是下屬、長輩或是小輩，如果犯了錯，適宜得體的道歉是十分必要的。　　

向下屬或者小輩道歉之所以艱難，是因為這樣的道歉會讓人感到尷尬、顏面丟失，但如果表達方式得當，道歉不僅僅能修復關係，也能彰顯威嚴。道歉並不代表軟弱和退縮，而是一種真實情感的表達。道歉時的態度要誠懇，不必囉嗦，迅速及時的道歉，有時候拖得越久越難開口。　　

道歉的主角往往是抱有悔意、希望道歉被接受、希望關係修復的態度，所以當我們道歉時，準確向他人傳達自己的態度就可以。重慶寸草心心理諮詢認為淺淺淡淡的給一句“對不起”多少是不妥的，給人感覺道歉者並沒有意識到自己錯誤的嚴重性且誠意不夠，帶有挑釁成分的道歉那更是萬萬不可的。　　

除了態度真誠，表達方式也很重要。如若是下屬向領導表達歉意，除了一句“對不起”，道歉之後的實際行動也很重要，如若是領導像下屬表達歉意，那不妨嘗試脫離職位身份以個人身份的姿態表達歉意。　　

另外道歉的場合也需要稍作講究，儘量不要選在環境嘈雜的地方，雖然環境可以適當掩蓋尷尬的氣氛，但容易讓人感覺這種道歉不真誠，可以選在安靜人少但又不是非常正式的場合。