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1 # 煮史問道
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2 # 達姐情感悟
首先明確一個概念。不止上司，任何人都不會喜歡一個沒有時間觀念的人。具體到本答題中，
1.小細節反映人本質。沒有時間觀念反映下屬專業素養不夠，責任心不強，不會幹好本職工作。下屬沒有時間觀念，最起碼反映這個人規劃不好時間，做事不操心。明明是九點開會，他到九點半姍姍來遲，不管他有各種理由，只能說明他對此次會議不重視，事先沒安排好行程，反映的是他的專業素養不夠，責任心不強！一個責任心不強的下屬，上司交給他的工作屢屢落空，收不到滿意效果，怎麼能夠不討厭？
2.對外發生職務行為時，沒有時間觀念影響公司信譽。下屬從事分管工作時是職務行為，他對外交往代表的是公司企業的形象。下屬沒有時間觀念，跟客戶約好的交貨時間不能按時交貨，約定的簽約時間因為所謂堵車等種種理由不能來到規定地點……凡此種種，直接損害的是公司企業信譽。客戶會透過此人繼而懷疑公司的專業程度，可信賴程度。試問，哪個老闆不討厭這樣抹黑公司形象的下屬？
綜上所述，一個沒有時間觀念的下屬給人帶來的的印象就是不專業和不負責，對內影響員工隊伍素質專業化程度提高，對外影響公司信譽。這樣的下屬，上司當然最討厭！
更準確地講是非常討厭不僅工作拖拉，而且還不溝通，不彙報，等你問他要“作業”的時候，攤開雙手給你講N多困難。
某些工作的確是有困難，當工作無法繼續推進的時候務必找上級溝通、商量、尋求支援和幫助，以求搞定工作。
如果工作中遇到推不下去的困難，窩著不講不說，上級會認為部屬是在按部就班地有序進行中，但是到了要結果時再攤開雙手講困難，這是極其令人厭惡的事情。