吃回頭草是需要很大的勇氣的，換成我的話，估計不會去吃回頭草。

至於要不要接納吃回頭草的員工，還是要看各種因素：

1、當初辭職的原因

2、水平、能力如何

3、其他員工對他的反應

4、個人的態度

5、崗位的空缺情況

個人的建議：辭職要慎重，一旦辭職就不要考慮吃回頭草的事情（當然公司請你回去除外），我曾經見過辭職的員工想吃回頭草的，面試之後最終老闆決定不錄用，這就有點自找沒趣了。

天涯何處無芳草，何必單戀一枝花。

我在公司裡工作也有幾十年了。公司裡員工辭職的事常會遇到，特別是有章不循管理不到位效益不好的公司更多。回頭的職工也有，有哪些呢？我們一起來分析一下公司內部的幾個情況吧:

先說員工辭職吧！想辭職的員工理由五花八門，一般情況是活幹得再辛苦也被官僚領導認為是該做的，得不到應有的回報，不僅錢少還經常不到位。二是覺得公司管理獎罰不明不白，即使有上進心在公司裡也難以提拔，升級無望前途渺茫，看透了心涼了。

公司對來辭職的員工都會謹慎考慮，當然絕不是在你遞交辭職報告那一刻才考慮的。在職場裡哪些員工是培養物件？哪些是關係戶介紹的？哪些是依靠主力？哪些需要防止跳槽？哪些如果來辭職就立馬答應？哪些是沒有技術含量稍微培訓就能上崗的大眾員工？你說，假如你是管理人難道就沒個譜？

被當做培養物件的員工正春風得意馬蹄疾肯定不會辭職。關係戶介紹來的員工也狐假虎威活少錢多舒服著，就是傻也不會辭職。可假如碰上你是車間主力或是職場骨幹呈上辭職報告了，領導真的會極力挽留的，挽留目的是讓你先把頂替力量培養出來以後再讓你走，並以這個理由給你加薪天衣無縫。同時也防止你把公司裡某些有時間性的商業機密洩露或帶到其他職場作為見面禮，造成裡外雙重損失。但心底裡已經對你失望透了。至於已經在你防備的跳槽名單裡的員工，其實也早就讓你遠離了公司某些需要保密的工種，誰一旦提出辭職，立即就會給你結算工資的。

而對辭職後又回來的員工要不要呢？假如你是公司領導，看了以上分析後這答案不是很清楚了嗎？一句話，就看你回來對公司有沒有利用價值了。如果自信重新回來後定能長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海的，你就重新回去吧；假如你自知回去對公司不可能有多大貢獻，只是因為其他地方打工也是同樣辛苦，回去只是為了能有個穩定的收入。那麼鑑於你有熟練的技術，一上班就能獨擋一面，能給公司省下不少的培訓開支，而且你也知道了打工處處都不容易的真諦，重新回來會比以前成熟得多，為什麼不答應呢？

如今誰沒有幾次應聘的經歷呢，路過的夥伴們，能否聽聽你的看法呢？

看離開的具體原因

可以回來的離職理由：1、個人想學習行業的新知識；2、出去瞭解下別的公司；3、家裡有事需回家的員工；

不可以回來的離職原因：1、企業困難時需要員工時，主動離職的員工；2、被別的公司高薪挖走的員工；3、與領導關係不好的員工（不要說領導排斥員工）；