晉升加薪的人可以說所有人都希望，但往往有目標有追求的人也很多，反過來講能堅持就是勝利，可往往這堅持住的人很少，以現在的企業裡想升職加薪比自己創業還難，你做的每天把所有心思和時間都奉獻了給工作上，反而晉升的空間更小，現在的企業別說升職了，每個部門分的很散，一塊一塊的。要麼你做出了創新，如果光靠做所有人都在做的工作，只是你比別人多勤奮一些，別想著晉升的事了，除非在企業裡做個幾十年，把之前的管理者靠走，差不多有機會，現在晉升和創業沒有什麼區別，機率都很小，也別說什麼我說的不對怎麼樣，只要在企業裡工作的人應該都能明白。混個小組長就不錯了。如果說有誰可以想著我一定要在一家公司裡發展到經理級別以上的職務，奉勸有這時間不如自己創業吧。自己創業有個10年堅持也許成功了，給別人打工堅持10年也老了，公司也該讓你滾蛋了。替別人活人，不容自己活著。好與壞至少是自己的路。別讓自己迷失了方向。有目標的有能力的人真的可以去試試。青春歲數就那幾年，怎麼分配，看你自己吧。還請三思。未曾綻放就要枯萎嗎，我們還有擁有夢想。

謝謝邀請！職場上有兩種人，領導，同事，下屬。一個一個分析，對於同事，你和他們多交流，感情好，多多和同事們吃飯喝酒，逛街打球，幫助他們在職場上的問題，久而久之，大家都會喜歡你。捨得用錢去收買人心。對於領導，你工作造成的漂亮，時時處處把領導的話放在心上，出色的完成任務，給領導最大的尊重，能全額或者超額完成任務，同時低調工作，踏實努力的人，領導是最青睞的。對於下屬，你對他們生活上和工作上多多幫助，不要太有架子，獎懲分明，讓下屬覺得跟著你幹有前途，那樣他們會青睞你。

謝邀 要想獲得別人的青睞.最主要的還是靠能力，只要有業績.就能得到領導或老闆的賞識.其他都不是問題，企業追求的是效益，是以儘量低的成本而謀取較高的利益，企業間的競爭就是人材的竟爭，做好自己的工作，只要不傷害別人，爭取做企業的棟樑，足矣。

謝邀。對於初入職場的新人來說，想獲得別人的青睞很是重要，這樣我們在工作中也才更會有動力。而如何獲得？首先，我們得先完善自己，自己把自己分內的工作完成，然後，服從領導的指令，完成領導交給你的任務，出色的完成。其次，在人機交往這塊也很重要，需要我們多多參加公司聚會，和他們聊天等，建立別人對你的信任。這樣，才能更好的獲得別人的青睞。

一個新人到職場中，必然要接受來自各方面的排擠，這就是菜鳥期間的所謂不公正待遇，這期間，實際上是對一個職場人的學習能力、韌性、交際、判斷、思考的一個綜合提高過程，只有做好這些，加速新人的成長期，才有可能獲得別人的青睞。

在任何一個職場中，平級同事之間談不上青睞，同級之間都存在較激烈的競爭。要想獲得上級領導青睞需要做到以下幾點：首先要對自己的本職工作盡心盡力，自己所轄範圍的工作要精通，要舉重若輕，手到擒來。把自己的工作做得在同行中成佼佼者，讓別人一提到這一行馬上就會想到你。其次，凡是單位的任務或者領導有交辦的，哪怕再困難，你都必須迎難而上，為領導排憂解難。不能畏首畏腳，挑肥減瘦。其三，工作內外都要儘量和同事間，上下級之間搞好關係。對不級照顧有加噓寒問暖，誠心幫助其困難，使其無後顧之憂而努力工作。對上級要不卑不亢，逢年過節偶爾送點禮節。努力成為上級可信任的人。總之，職場也就象一個小社會，適者生存。

職場中才可獲得別人的青睞，我覺得要能做到以下幾點：

1、守信。人無信不立，在職場中，不管對於任何事情，都要能做到守信，即答應別人的事情一定要能做到。守信也是誠信的表現，一個人如果不能做到誠信，在任何公司裡都難以立足。

2、守時。時者貴也，唯有時間最為寶貴。在職場中，我們要學會守時，主要表現在：一是上司在佈置任務時，能準時提供結果；二是同事協調時，要能準時給予答覆；三是對客戶溝通來說，要及時傳遞資訊；只有守時，你的上司才能放心把工作任務交給你，只有能夠準時完成任務，上司才會覺得你是可以依託之人，才會有更多的機會放在你的面前，讓你去展示你的才能。

3、守言。有些職場人士特別打聽小道訊息，以顯示其存在的價值感。其實是犯了職場大忌，守言，就是要非常的清晰，哪些話該說，哪些話打死也不能說。禍從口出，從古至今有多少案例。三國楊修就是一個典型的案例。因為不能守住自己的嘴，猜上司曹操的心事。最終被曹操以擾亂軍心的罪名而被斬首示眾。

4、守能。何謂守能，守能就是你在公司裡可以保持自己的核心競爭力，不易被取代。公司是以能力、以結果生存的場所，如果在公司沒有核心競爭力，任何一個人都能替代你的工作，那就說明你的職位危險。所以，在職場中，唯有守能才能使你立足的根基。

綜上所述，我覺得守能是根基，沒有能力，一切免談。守言，是操守，認清角色。守時，是本分，無法提供結果，終被結果。守信，是基礎，信之人本。唯有信，才能唯實。

獲得別人的青睞，就是和別人交往起來比較舒心，別人即看到了你的能力，又覺得和你交完有安全感。

首先來說，職場的老好人是不會受別人青睞的，因為老好人就是老黃牛，幹活賣力，隨也都可以抽一鞭子。

算計別人的人也是被排斥的，職場小人也是遭記恨的。

那什麼人會被青睞呢？

簡單說，明事理，有能力，能解決問題，大事不糊塗，小事不計較。

一句話：輕財足以聚人，身先足以率人，量寬足以容人，律己足以服人。

中國近代有個威震海內外的工商業幫派，叫“寧波幫”，這個商業幫派的奠基者叫嚴厚信。這個人的職場晉升之路很值得我們借鑑。

嚴厚信出生於寧波慈溪，小時候家境貧寒，上了幾年私塾之後就輟學打工。經過同鄉的介紹，嚴厚信來到寧波一家銀樓當學徒。嚴厚信雖然年齡不大，但為人誠信，做事穩重，很快就得到了老闆的賞識，提拔他為銀樓的總負責人。

有一次，胡雪巖來到銀樓訂做一批首飾。嚴厚信親自將這些首飾做好後交給胡雪巖。胡雪巖在付給他銀子的時候，讓他清點一下。嚴厚信說不用點了，於是急急忙忙就返回了銀樓。然而，等回到店裡清點的時候，卻發現少了2兩銀子，嚴厚信悄悄地將自己辛苦打工的錢補了進去，交給老闆。

後來又有一次，胡雪巖到銀樓買飾品，嚴厚信也是一樣拿著銀子就回來了。可是最終清點的時候發現裡面多出來10兩銀子。這個數目相當於他當時好幾年的工錢，但是，想起家裡人的教誨，嚴厚信第二天一大早就將銀子送給了胡雪巖。

事實上，這兩次都是胡雪巖在測試嚴厚信的品行。而嚴厚信也沒辜負胡雪巖的期望，最終得到胡的賞識，認為嚴厚信“品德高尚，誠實守信”。後來將其對劍給李鴻章，得到當時的鹽務美差，逐漸發家致富。

其實在職場上，做人和做事一樣重要，一個品德高尚、誠實守信的人，往往是向上生長的根本，只有根基打勞了，才能走得更長遠。