靈活用工等同於"靈活派遣"，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。

一.用人單位認為這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利於提高效益和效率。而且可以有效避免勞動者不確定性導致的各種風險，用人單位什麼時候缺人、缺多少、缺那些人，只需照單索取。

二.勞務派遣機構會認為:作為專門從事勞務中介的"第三者"，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業的權益，最重要的是這個機構要"有利可圖"。派遣機構負責人才資訊的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。

三.勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優勢，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠;有的用人單位大規模裁員空出工作崗位後，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任;也有許多勞務派遣組織運作不規範，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至剋扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險;更有個別勞務派遣組織與個人勾結，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等。

　　靈活用工是指企業基於用人的季節性需求，靈活地按實際及時的需求僱傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關係的全新用工模式。

　　彈性工時——靈活機動，解決了企業編制限制

　　薪酬彈性——快速結算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本

　　職能彈性——崗位快速調整匹配，提高效益和效率

　　數量彈性——按需匹配用工數量，有效避免閒散勞動者增大用工成本

樓主您好，什麼是靈活用工？靈活用工怎麼樣呢？所謂的靈活用工一般指的就是臨時性的用工，那麼也就是說不建立全日制的勞動合同，是以這種臨時性的行為來建立這種勞務合同，或者根本不建立合同的用工方式，當然這種用工方式只要是沒有違反勞動合同法的相關規定，那麼都是可以的。

一般情況下就是我們每日的工作時間，只要是不超過4個小時，每週的工作時間不超過24個小時，那麼就不符合這種全日制的用工形式，所以說就可以按照靈活用工的形式來約束，當然靈活用工是無需來簽訂勞動合同，並且不用去繳納員工的個人社保的，所以相對來說作為一個用工單位來講，它的成本還是比較低的，因為畢竟自己所付出的經濟支出是比較少的。

那麼作為靈活用工的員工本人來講呢，自己想要繳納社保就必須要按照靈活就業的形式來繳納社保，也就是說自己全額來承擔所有的繳費比例，相對來說金額是比較高的，自己的經濟壓力和經濟支出也是比較高的。當然這個也是可以有效增長自己的累計繳費年限，他跟我們企業在職職工的，養老保險和醫療保險是完全一致的。

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樓主您好，所謂的靈活用工就是指工作單位不跟自己的員工建立合同關係，那麼質疑這種勞務用工的形式來建立，被稱之為是靈活用工，實際上靈活用工，通俗意義上來講，那麼就是臨時性的用工。所以說臨時性的用工和我們正式的用工最大的區別就是繳納和不繳納社保的一個主要區域。

所以說我們這種臨時性的打工，那麼可以自己給自己交一份社保，也就是說我們可以按照自由職業者以靈活就業的方式來繳納個人社保，這樣的話也可以享受到和企業在職職工相同的社保待遇，那麼這就是靈活用工的一個優勢所在，因為自己去繳納社保，實際上無論如何都是比較方便的，你不需要正常的轉移社保關係，也不需要透過工作單位來繳納社保，所以說是不存在到任何一個單位去繳納社保的問題。

但是臨時性的用工他並不是很穩定，有些人他可能在這個企業單位做一兩天或者說做一兩週，他是按件來計算自己的報酬待遇的，所以這樣的工作實際上也是比較常見的，那麼在沿海發達城市是比較多的。

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靈活用工，廣義上可以理解為所有非全職合同制的用工形式，包括臨時工、兼職、勞務派遣、勞務外包等等。

而當下比較火的靈活用工平臺，則是將企業和員工的勞動關係轉變為合作關係，企業能規避用工風險和社保方面的支出，員工則轉化為個體工商戶後，能夠享受到更為優惠的稅收政策。

往常，人們對“靈活用工”的定義更傾向於“勞務外包”形式，但是隨著近些年電子商務、網路約車、網路送餐、快遞物流等新業態經濟快速發展，勢必導致新業態從業人員和新業態企業之間勞動用工問題相伴而生，這也增加了“靈活用工”的外延。

2019年10月30日，浙江省人社廳釋出浙人社發〔2019〕63號一文，對最佳化新業態勞動用工服務提出指導意見。

新業態企業，應當依法與職工建立靈活多樣的勞動關係，包括勞資雙方協商確定勞動合同期限、使用電子形式簽訂勞動合同、採用勞務派遣形式、非全日制用工可根據實際情況訂立口頭合同、建立多重勞動關係等。甚至未建立勞動關係的，也可以採用勞務外包、加盟協作或其他的多樣化用工方式。

為了更好管理新業態從業人員，建議企業進一步完善企業內部管理制度。鼓勵新業態企業圍繞勞動報酬、福利待遇、休息休假、考核獎懲、勞動定額、勞動保護等事項，透過開展民主、平等協商簽訂集體合同，或者透過依法制定規章制度明確新業態企業和從業人員雙方的權利義務，同時，充分發揮工會、行業協會等社會組織的積極作用。

先來回答什麼是靈活用工？靈活就業相當於“靈活人員配置”，是人才派遣服務領域的一個成長產品。派遣公司承擔全面的法定僱主責任，在派遣人員的數量、派遣週期和派遣人員的選擇方面非常靈活。“不管誰受僱，不管誰負責”是排程系統的一種僱傭形式。派遣單位招聘和管理員工但不使用員工，用人單位使用員工但不招聘和管理員工。從法律關係來看，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議，涉及三個主體:勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)和用工單位。

靈活用工怎麼樣？企業的靈活用工，用處為：1.節省人力成本；2.能夠最佳化企業的用人系統；3.在某種程度上，增加了自由職業者的金錢收入。所以靈活用工是一個企業必然發展的一個趨勢。

靈活用工，就是客戶將一些重複性的、非核心的崗位或職能外包，換句話說，就是指企業將某項任務或職能的執行或服務內容轉由第三方來完成。

企業透過藉助外包以滿足非核心的職能、短期的專案及臨時性的需求，把這些交由服務人員來處理及執行。企業可以在各類辦公室的初級職能崗位、專案上的輔助崗位、短期替代的崗位上採用靈活用工服務產品，它將幫助企業降低人力資源成本，致力於核心競爭力的培養與提升。

靈活用工等同於“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定僱主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。

　1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中佔有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業選擇靈活用工平臺後，在人事管理方面的百成本將會得到顯著減少，人事管理瑣事不再佔用企業寶貴的發展時間，企度業也可以將更多的資源和精力用到企業的核心業務發展上面。　　

2、節省人員的招募成本。企業人員招募也是一項比較頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，導致企業招工成本也隨之不斷攀升。如果企業選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯絡，企業只需進行員工接收即可內，省錢高效又省力。　　

3、規避用工風險。在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，並不會與用工單位簽訂合同。因此用容工企業不必承擔勞務風險，風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。

什麼是靈活用工？靈活用工怎麼樣？

今天就給大家好好盤一盤，我們不說複雜的理論知識，我來舉個案例，大家就很容易懂了：大家都知道滴滴打車吧，這就是典型的靈活用工模式；乘客發訂單到滴滴平臺，滴滴開具發票給到乘客，司機從平臺獲取訂單，滴滴給司機完成個稅申報，再將收入給到司機，這種模式下，滴滴平臺與司機不能簡單看成勞動關係或者兼職關係，因為滴滴司機是自己準備車、自己加油、並且自負盈虧的，因為滴滴這個體量大了，國家就率先針對依託滴滴為樣本做了認定了一個行為叫生產經營行為，你不用註冊公司，視同為有註冊公司的一個生產經營行為，採用的是核定徵收政策，司機個稅核定下來需繳0.6%的個稅，什麼概念，相當於每月3萬的收入只需要繳納180元的個稅，同時因為是業務承包關係，滴滴平臺也不用給司機交社保，平臺的成本也就大大降低了。您的企業適合靈活用工嗎？關注我，為你詳細解答