被邊緣化不是僅僅是你自己的選擇，而且很多時候往往是雙向選擇的結果。

被邊緣化有二種情形

第一：你靠邊站，單位什麼大事都跟你無關，重要任務也不用你，只分配一些無關緊要、不太累人的活給你，讓你慢慢磨，一般你也不會拒絕。大家相安無事，你活得自在，領導也對你眼不見為淨。當然，評優評先也不可能有你的份，你自己也心知肚明啦。

第二種情況就比較慘，領導不看中你，或者同事也不怎麼待見你，你融入不了單位的核心層。單位的一些隱形福利或者其他資源都輪不到你，但單位的活卻少不了你，特別是一些苦活累活一般都有你的份，而且往往是吃力不討好的那種。當然，到了評優評先或者晉升提拔的時候，你又往往會被忽略。剛開始你會不明就裡，後來你逐漸發現自己原來已經實際上被邊緣化。

第一種情形往往是一些背景、後臺比較硬的人，他們家庭環境優越，有某種人際關係，也不希望在單位有所發展，或者在等待其他時機，所以自己不想幹活，主動選擇邊緣化。當然，也有一些看透世事或者已經年齡偏大的老同志，我不摻和你們的事，你們也別來煩我。

以上就是我的一點小小心得，說得不好，貽笑大方了。