呵呵，有人的地方就是江湖，有江湖的地方就有紛爭，不可能時刻做到不跟領導發生衝突，但是可以儘量避免發生衝突。

不管任何時候，任何場合，都要維護領導的面子，捧領導的場。什麼叫不給領導面子，領導夾菜你轉桌；領導打牌你自摸；領導隱私你亂說；領導講話你嘮嗑；領導沒醉你先多；領導開門你上車；領導小蜜你也摸；領導喝水你剎車；領導泡妞你唱歌；領導敬酒你不喝；領導洗澡你先脫。您知道什麼叫不給領導面子，那麼您反過來做就對了。

領導做錯事了，下屬要主動站出來，勇敢背鍋，或者用一個合理的解釋過去，重點描述不是因為領導的原因做錯的，是因為別的事情，別的人導致的，要想生活過得去，總得背背鍋。

不管領導當時安排做什麼，錯誤的，正確的，表面上都要絕對服從，特別是開會時，人多時，要堅決服從，回答好的，馬上去辦，保證完成任務等。如果是真的錯誤的，或者這樣安排不是最好的安排，您有更好方案的時候，私底下偷偷去找他跟領導說，您剛才安排得挺好的，但是有些疑問不清楚的地方還要請教您，然後將您的方案說出來，那麼領導也會接受的。領導接受了重新安排，您繼續定力支援，不要跟任何人說是您的方案，這就是領導的方案，領導的功勞，領導頂呱呱。

只要是合理的任務，都積極愉快地去完成，並且要保證完美的完成任務。用最快最好的方式完成領導的任務，然後給領導彙報，上級表揚的，堅決說是領導安排指導做的，功勞讓給您的領導，這樣的員工怎麼可能不受領導歡迎呢，怎麼可能和領導發生衝突呢？

其實跟您內心有很大關係的，您老是鄙視您的領導，認為這個領導能力不行，亂指揮，亂安排，害得您要到處去幫他擦屁股。如果您看不起您的領導，您有這樣的心態，肯定是到處都衝突的，首先要將他看成是一個領導，領導有他的特長之處的，不然為什麼他是領導，你不是？所以要學習人家的長處，尊重領導，這是必須的，您的領導都不能高升的話，您也很難的。您的領導高升了，他才能帶著您高升，一人得道，雞犬升天。

講真，人和人之間不發生衝突是不可能的，關鍵是怎麼面對衝突。

你問這個問題就是因為你已經跟領導發生過沖突了。而你覺得這樣不對，內心比較忐忑。

你看，我把你的小心思猜的出來了吧，哈哈哈。

我們都在同一個地球上，在同一個國家，同一個單位，呼吸同樣的空氣，但是事實是我們每個人都身處自己的世界中，有自己的生存法則，有自己的思維模式，有自己的人生追求，就像一首歌唱的那樣，我們不一樣，真的是哪裡都不一樣。

世界上沒有兩片相同的樹葉，沒有兩朵相同雪花，更沒有兩個思想一模一樣的人，而只要人的思維想法不同，必然會產生摩擦。

職場中，我也會跟領導有衝突，人非聖賢，不可能沒有脾氣，遇到氣不過忍不下的事情，自然會有爭鋒相對的時刻。

關鍵是你如何去面對這樣的衝突，只有你坦然面對，不害怕發生衝突，才會衝突越來越少。

如果你僅僅是為了避免衝突而回避問題，那麼以後只會產生更多的矛盾和問題。

職場中，並沒有敵人，我們都是戰友，都想把公司做大做強，基於這樣的大目標，也不會有什麼極端的矛盾。

即使你不甚冒犯領導，但是你並沒有惡意，為了公司的大局利益，我相信領導也不會為難你。

坦坦蕩蕩做事，不要畏手畏腳，最大化發揮自己的價值，為公司效力才是根本。

雖然你問的是一個問題，但是這裡麵包含了兩個相悖的觀點。

第一，「衝突」：一定是雙方都有行動才會產生的，單方面行為不能產生衝突。

第二，這個問題的答案，不僅僅取決於你怎麼做，跟取決於你的領導是個什麼樣的人。

我之前總是和領導發生衝突！剛開始我以為只要自己做到最好，完美，不犯任何錯誤就可以了。

後來，我才知道，原來他因為之前有次聚餐，說吃烤魚我說了句我拉肚子不能吃，就一直不高興我，覺得我搏了他的面子。

如果你的領導是這樣一個對人不對事，並且狹隘的人，那麼你想與他不發生衝突的辦法就是，凡事都順著他，但這又必然會影響你個人的情緒。

我之前看一篇文章，那個作者提到這樣一個觀點，不要跟錯領導，有些領導就是罵或者欺壓的方式，讓下級無法進步，在職場上沒有絕對的無衝突一說，人與人之間的關係本來就不是單一的。

如果，真的每天都要去想怎麼不跟領導發生衝突，那麼你真的可以考慮一下，要不要追隨這個領導。

其實，我一直相信一句話，就是找工作就是找領導，跟對人對於大部分普通員工來說太重要了。