你第一次主動向領導打招呼故意不理你，你咋這麼賤，非得三次打招呼。一個藥方可治：我有一個女同事，見了這樣領導就罵三七，並見了他老婆也開罵他老公在工作中的問題，你想哪個領導沒問題，就幾次就給他整得直溜的。保證這以後領導見了你都得低三下四的，還得找中間人說和。懂了吧，你要不想升官發財，就別慣著他的臭毛病。

這種情況，先不要著急去和你的領導示好，因為你還不知道，領導為什麼不理你，我建議你先找一下自己工作上有沒有哪裡做的不到位，還有一個重要的就是你平時在領導不在時有沒有和同時聊天，有說了什麼不該說的話，先找到原因，如果都沒有，那你更不用著急，正常工作就行，很大機率領導在考驗你，看看你的抗壓能力，如果是後者，那麼該恭喜你了！

領導分體制內領導，和體制外領導，如果是你也是體制內的，繼續打招呼。如果領導體制內你是體制外，算啦，何必，不是你的關係，你送十箱茅臺他更害怕，如果是體制外的領導。更拉雞巴倒！

我部門的分管領導就住在我隔壁棟，每天早上上班總是先看他的車開走沒？我一般就繞道走有幾次喊我坐他車，我都十分尷尬，只希望快點到單位

聽我的，領導不理你那是領導的事，但如果你不理領導，那不好意思，很有可能因為第2天的時候你往垃圾箱裡邊扔垃圾，你左腳邁進公司或者在辦公室喘氣兒，而直接被公司老闆開除。

部分老闆的確自高一等，這一點沒有辦法，就像我之前所在的那一家企業當中一模一樣，某一個老闆跟別人說話的時候總是鼻孔出氣，大家能理解什麼叫鼻孔出氣嗎？

比如你和公司領導面對面地走了過去，然後走過去了之後，你肯定得給領導說一句：領導忙著呢或者領導您辛苦了。然後這個領導會拿鼻子稍微哼一下，然後一句話也不說了，整天走路的時候都抬著頭，有的時候我都害怕，如果前面突然之間多一個臺階或者突然之間多一塊板磚的話，這個領導會不會一腳踩空或者一腳絆倒呢？

當然咱也不敢給領導提這種實質性的意見，因為這種意見一旦提出來那就是明顯的找茬了，就算是這樣，這個領導在公司裡面胡作非為，公司當中的大多數員工見到這個領導之後，還是會積極主動地跟這個領導問好。即便這個領導絲毫不理自己，但是這些通通都無所謂，你可以不理我，但是我見到你之後必須打招呼。

唉，一些人可能會好奇，為什麼領導都不理你了，你見了領導之後還必須打招呼呢？請注意這裡沒有反轉，這一類的領導你要是不跟他打招呼的話，你就會發現他會非常記恨你的，記恨到什麼程度？

保不齊就給你帶穿點小鞋，而一旦領導給你穿小鞋的話，後果是非常嚴重的，借用某一之前的時候非常有名的一句話，大家給我送禮的人可能我一個都記不住了，但是沒有給我送禮的人，我是全都記在小本本上了。

換句話，同樣的道理，遇到領導你可以打招呼，你也可以不打招呼，打招呼的人領導未必能記得住，但是不打招呼的人領導一定能記得住，不妨想一下不打招呼，領導還記住你了，你還有好沒好？

第1步，照常和領導打招呼。

你不用去管之前的所有顧慮，也不用去管這中間是否發生了什麼問題，簡而言之，你遇到領導之後該怎麼辦還是怎麼辦？遇到領導笑呵呵地打一聲招呼，領導好，領導辛苦了，甭管大老遠地看到領導還是說不經意之間拐彎遇到的領導，只要是見到了雙方之間的距離合適，那麼該打招呼的就打招呼。

一些人就說了：這個領導就是不理我呀，我幹嘛把熱臉貼在他的冷屁股上？拜託如果你不把熱臉貼到他的屁股上，後期的時候你連冷屁股都沒得貼了。無非就是打一聲招呼唄，少不了你多不了我的，咱就算吃虧也吃不了多少虧，就算是覺得自己被無視了或者被小瞧了，那大不了再往後的時候給領導打招呼，聲音大一點不就行了嗎？

最好能震得他耳朵疼，這樣的話，他也不會去說什麼，反正我跟你打招呼你愛搭理我就搭理我，不愛搭理我就不搭理我，但是我必須給你打，因為只有這樣才能夠避免中間的種種誤會發生。

第2步，抓緊時間和領導聊一聊，看看自己是不是得罪他了。

和前面的一步相比，這一步也是非常關鍵的，我們建議在之後的3~5天時間裡面，一定要把這件事情給他處理妥當。

但是這件事情你不能直接找到公

司老闆，然後問老闆，今天我跟你打招呼你沒理我，是不是瞧不起我或者是不是我得罪你了？好，只要你提問了這個問題，那麼恭喜你，即便你沒有得罪老闆，從現在開始你也已經得罪了你的老闆。

即便你想辦法去解決這件事情，那最終的結果是什麼？最終的結果仍然無法預估也不可預料。但有一點是可以予以肯定的，那就是你之後的職業生涯可能會遇到各種問題，那我們不能明著問還不能暗著問嗎？

答案是也不能，因為如果你暗中詢問的話就有可能會出現另一種情況，這種情況是什麼呢？公司領導覺得你在揣摩領導的心思，想當領導的蛔蟲，大部分領導對於這一點還是非常忌憚的，真正那些能夠揣摩領導心思的人往往不需要這樣去做，而不能揣摩的還要瞎揣摩，往往是公司當中最為忌憚的一件事情。

所以我們這個時候最應該做的是什麼？是抓緊時間和周邊的同事聊一聊天，然後問問他們：你們見到沒見到過公司老闆？見到公司老闆的時候給他打招呼，他是理你還是不理你了？

如果這個時候幾乎所有的同事都告訴你，唉領導就是這個脾氣，我和老闆打招呼之後他也是不理我，那就沒有什麼問題了，再往後見面的時候該打招呼打招呼，該怎麼樣怎麼樣處理，該怎樣解決怎樣解決，反正他不理自己那就不關自己的事了，自己只需要把這個招呼打好了，那就問題不大。

但如果這個時候一些其他的同事說：不是呀，我們每天早上見到公司老闆的時候和他打招呼，老闆都會非常微笑地告訴我們說，你好你好辛苦了啊，你得繼續努力啊，怎麼怎麼樣，領導和這些員工的關係都處理得特別好，沒有想到自己這出了問題。

那麼完蛋了，自己這個時候肯定是因為一些事情得罪了公司老闆，在之後三五次和公司老闆打招呼的時候也要時刻注意，如果老闆依然是對自己愛答不理，那麼就應該第一時間找到公司老闆，請注意，一定要私下找到他，千萬不要在公司裡面當著很多人的面去找公司老闆。找到這個公司老闆之後去他辦公室裡面，然後給老闆道歉，甭管什麼先把歉給到了。

第3步，此處不留爺，自有留爺處。

公司嘛，說白了你隨便在一個軟體上釋出一下自己的個人資訊，大多數的人都是願意招聘你或者錄用你的，這個本身問題也不大，當然前提是自己沒有什麼缺陷，而且有二把刷子。

所以在這種情況之下，此處不留爺，自有留爺處，如果這個公司老闆誤解自己，那自己大不了就離開這家企業，前往其他企業唄。反正天大地大，哪一個地方不能吃飯呀？對不對？

當然，這一步的話也要因情況而定，如果說這家企業給自己的工資就是高，比同行業當中工資高個三四倍，那這種情況之下自己就要顧慮一下了。

我是應該換一家企業呢，還是繼續在這一家企業當中呢？

因人而異，這個時候我們就需要自己做全部做考量啦。

我不知道你這是在體制內還是在體制外？

如果是在體制內的話，做為一個晚輩，跟領導打招呼，這是一種禮貌。不過我跟你講，在很多情況下，其實領導是不認識你的。你跟他打招呼，他也只是會禮貌性的應你一下。體質內，一般情況下不會因為這種小小的打招呼的問題，就會給你穿小鞋。也不好穿小鞋。

反正在我們單位的話，有些領導是我接觸過的，找他辦過事的，算是打過照面的，私底下也有諮詢過問題的，這些領導，一般我見面我都會主動和她他們打招呼。畢竟人家幫過咱們做事，而且態度也不錯啊，打招呼是應該的。

但是有一些領導我沒有跟他直接地接觸過，並沒有發過資訊，也沒有打過電話，更加沒有去過他的辦公室，找他辦過事。這種領導我一般都不理的，在飯堂遇到，上下樓時打照面，我就看了我自己手上的飯票。在單位裡面擦肩而過，誰也不認識誰。

我最近看了一篇文章，做人不能太玻璃心。不要因為發一條資訊給別人，人家不回覆你，你就浮想聯翩。不要因為你跟人家聊天的時候人家回了一個呵呵，也就各種內心崩潰。其實這些都是沒有必要的，做人內心還是要強大才行。你想象那些古代帝王，哪一個政權不是踩踏著鮮血上去的。哪一個功成名就，能夠列土封侯的人，手底下沒有。累累白骨和背後，多少個妻離子散的破碎家庭。

你跟領導打招呼，領導不理你，影響你的工資收入了嗎？影響你的績效發放了嗎？影響你工作的正常開展程度嗎？如果都不影響，你理他幹嘛？

是我，看都不看他一眼。