一、公司不是執法機關，無執法權，所以是不能進行罰款等處罰。

二、公司應人性化管理，不能用或慎用少用處罰來管理員工。

三、員工如果覺得處罰不當，先進行內部的申斥！內部申斥無效或不滿意，可以去向勞動監察大隊去投斥！

四、如果確定有證據，證明公司處罰違反了勞動合同約定或者是法律規定的，是可以去申請仲裁？

1、如果單從處罰角度看，公司無權對員工進行罰款，公司與員工之間是平等的勞動關係，而罰款權只有國家機關才擁有。

2、罰款這項規定於法無據，在中國沒有任何一部法律授權或者允許企業對員工進行罰款。

3、目前企業制定罰款制度，都是依據企業自行制定的規章制度，國家承認企業的自制權，員工也有義務遵守合理合法制度，如果員工因為故意或者重大過失造成企業了經濟損失，企業有權要求賠償。但是，如果僅僅是忘記關門或者關電腦就罰款1000元，顯然是違背中國勞動法精神的且處罰過重，企業可以採取警示、教育等等手段約束勞動紀律。

4、如果覺得罰款無法接受，建議先給勞動監察大隊打電話舉報，一般情況下都會解決。勞動仲裁也是維權的一種途徑，但是“對簿公堂”顯然有很多不利之處。

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首先，從法理上來講，財產權是《憲法》規定的公民基本權利之一。

其次，罰款屬於對公民財產的合法剝奪，只有行政、司法機關依據法律、行政法規、地方性法規、行政規章才能對公民進行罰款，並且除前述之外的其他任何規範性檔案不得設定對公民的罰款權。

因此，不論是員工違紀還是違法，公司都無權對員工進行罰款，你可以申請勞動仲裁要求單位退還被罰款項！

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一、企業作為獨立法人的生產經營型主體，不是國家的執法部門。國家並沒有賦予它罰款職權。因此。你們單位的這種行為完全可以被定性為故意剋扣職工工資的行為。按照《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、可能很多人會說那麼企業如何管理職工呢。其實，也不是沒辦法。首現應該將公司的禁止事項寫入管理制度，並在簽訂勞動合同時告知勞動者。其次，一旦勞動者出現違反公司規章制度的行為，可以警告批評。對於屢教不改的職工，公司完全可以按照勞動法第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度解除勞動關係，且不用支付任何形式的經濟補償，這是法律賦予用人單位的權利。而不是隨便的罰款。

公司並非執法主體在法律上是無權罰款的！但實情是很多公司（國企和私企）為了方便內部管理懲戒方式都有罰款的規定但金額均不大！（主要是工資中扣除）.基本上員工均會認栽（誰叫你違反公司規定呢）不會鬧到勞動仲裁！雖然會贏但誰會為了區區點錢而丟掉工作呢！

可以申請勞動仲裁，能否成功，關鍵是你要主張什麼。

如果你主張用人單位存在違法行為，那麼就簡單了。

公司隨意罰款屬違法，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。但維權成本(時間，精力，金錢)較高，忍受不了建議換個工作。

如仲載之後，你立即打包，後果一定要面對，如像徵性症罰，小小交學費應接受，鬧大與擴大都負面，公司失去面孑，一下就過去！個人失肉就了好多血！