優秀學生扎堆去的地一般不會差，看現象要從發展的眼光去看，找到底層支撐邏輯。別光看著工資低這個明牌的因素。
曾在這兩年風頭正勁的零售之王總行借調。看到過很多優秀的人，這幾年陸續散成滿天星，在銀證保等金融領域取得了不小的提升。
總結六個字“平臺高，發展好”。
1.平臺高：總行是銀行這個龐大金子塔組織的頂端，是人、財、物分配的組織者，在這裡工作能夠對宏觀政策、銀行運作、資源分配，遊戲規則等更深刻的理解，在戰略和戰術方面有耳濡目染的體會，總行崗位多是戰術方面，對分行是指引作用，高的平臺看政策和業務也能高屋建瓴，也就是見識多，業務專。
2.發展好：能進總行的員工，其實進了總行那一刻，總行就為你的職業起點背了書了，從系統內發展來說總行員工雖然在總行是普通員工，但只要你願意去分行掛職都是副總，總助的級別，起點明顯高了不少。要知道進了分行同樣優秀的人幹了七八年也很少直接到這個位置，頂多主管級，所以是捷徑。系統外發展，去基金和證券都是去的頭部，這幾年陸續看到總行有人變成了基金經理或者是三中一華去做投行IPO等，總行的平臺讓他們接觸的同業也都是頂級的，所以也不可能去一些頸部或者腰部的平臺，要去的都是好機會。
綜上，雖然總行工資低了些，甚至不如很多分行，但給員工提供的平臺和資源是全國性頂級機會，進退自如。
優秀學生扎堆去的地一般不會差，看現象要從發展的眼光去看，找到底層支撐邏輯。別光看著工資低這個明牌的因素。
曾在這兩年風頭正勁的零售之王總行借調。看到過很多優秀的人，這幾年陸續散成滿天星，在銀證保等金融領域取得了不小的提升。
總結六個字“平臺高，發展好”。
1.平臺高：總行是銀行這個龐大金子塔組織的頂端，是人、財、物分配的組織者，在這裡工作能夠對宏觀政策、銀行運作、資源分配，遊戲規則等更深刻的理解，在戰略和戰術方面有耳濡目染的體會，總行崗位多是戰術方面，對分行是指引作用，高的平臺看政策和業務也能高屋建瓴，也就是見識多，業務專。
2.發展好：能進總行的員工，其實進了總行那一刻，總行就為你的職業起點背了書了，從系統內發展來說總行員工雖然在總行是普通員工，但只要你願意去分行掛職都是副總，總助的級別，起點明顯高了不少。要知道進了分行同樣優秀的人幹了七八年也很少直接到這個位置，頂多主管級，所以是捷徑。系統外發展，去基金和證券都是去的頭部，這幾年陸續看到總行有人變成了基金經理或者是三中一華去做投行IPO等，總行的平臺讓他們接觸的同業也都是頂級的，所以也不可能去一些頸部或者腰部的平臺，要去的都是好機會。
綜上，雖然總行工資低了些，甚至不如很多分行，但給員工提供的平臺和資源是全國性頂級機會，進退自如。