生育保險的用處：產前檢查報銷、分娩報銷、生育津貼領取。

產前檢查：最高可領1400元

報銷產前檢查的費用，需要由準媽媽在單位持相關材料到人事部門報銷。要把原始的檢查費用的憑證都交給單位的相關部門，最多能報1400元。

分娩報銷：最高可領4400元

持社保卡的準媽媽，出院時可結算。順產最高結算3000元，難產最高結算4400元，剩餘的需要自費。如果是沒帶社保卡，需要把繳費憑證上交給單位，由單位幫你手工報銷。

生育津貼：

生育津貼指的是國家補貼給參保女性的生育費用，這可是生育保險中金額最高的一筆費用。

只要是參保繳納生育保險的女性，就可以向社保中心申請生育津貼待遇，用來保障產假期間的基本待遇。

領取條件：

1.生育保險需要連續繳滿9個月

從懷孕當月到分娩當月，需要連續繳費滿9個月，才可以支付生育津貼

2. 生育保險不可以斷繳

從懷孕當月到分娩當月，如果中斷生育保險，不能算是連續繳費，只可以算補繳，生育津貼不能領取。

3. 斷繳怎麼補救

不能連繳9個月，繳費被中斷，那自分娩當月起繼續繳納12個月的生育保險，仍然能去社保辦理補支生育津貼。

4. 特別情況

參保人在分娩之前不能連繳9個月，但分娩後連續繳費滿12個月，生育津貼仍可以補領。

生育津貼能領多少錢？

生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。計算公式：生育津貼=用人單位上年月平均生育繳費基數÷30天×產假天數。

生育津貼=用人單位上年月平均生育繳費基數÷30天×產假天數

產假天數是多少？

產假天數為98天；剖宮產：再加15天；多胞胎：每多一胎加15天；原晚育假期已取消。

生育津貼怎麼發放？

生育津貼發放的形式有兩種：銀行代發和單位代發。

銀行代髮指社保中心直接轉給員工個人，這種情況適用於產假期間單位沒有發放工資。

單位代發是社保中心轉到單位，再由單位發給本人。

生育保險一定要搞清楚！

交了生育保險怎麼使用？生育險顧名思義主要就是為了生孩子使用的。按照生育險保險條例的規定，生育險的待遇主要享受生育期間的醫療和手術費用、生育津貼和男方在女方生育期間的陪護假待遇等。

生育險是中國社會保險的組成部分，由用人單位繳納，職工個人不繳納生育險。繳費比例為0.5%左右，繳納生育險一年以上的人員，才能享受生育險待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的應當由生育保險基金支付的其他專案費用；生育的醫療費用為女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括診治妊娠合併症、併發症的醫療費用；計劃生育的醫療費用指職工放置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結紮及復通手術、實施人工流產術或者引產術等發生的醫療費用等。

按照生育險保險條例的規定，繳納了生育險的職工，在產假期間，享受生育津貼待遇。生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發。生育津貼是由生育保險基金，將生育津貼先行撥付給用人單位，再由用人單位支付給休產假期間的員工。用人單位繳納了生育險的，員工在生育產假期間的工資也就是生育津貼，由生育基金支付。用人單位沒有繳納生育保險的，職工的生育津貼由用人單位自行支付。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

至於你所說的產假工資和生育津貼有衝突嗎？如果懷孕分娩後休產假期間已經領取單位發放的產假工資，是否還可以享受社保的生育津貼，這肯定是不行的。我上面其實已經解釋得非常清楚了，用人單位發給你的產假工資，就是生育基金支付給用人單位的生育津貼，只要繳納了生育險，用人單位除了按照生育保險條例的規定，支付你生育津貼以外，不會另外給你再發工資；只有沒有繳納生育保險的單位，由於沒有生育津貼，所以必須由用人單位自己給你發放生育津貼，實際就是產假期間的工資。要想一邊在用人單位領產假工資，又領取生育津貼，這是沒有操作的空間的。

綜上所說，交了社保中的生育險的，女職工可以享受生育保險待遇，生育保險待遇主要包含了生育期間的醫療費用，計劃生育的醫療費用、生育津貼等。生育津貼是由生育保險基金按照員工在本單位上年度職工月平均工資支付給用人單位，由用人單位再支付給生育的員工。享受了生育津貼的員工，用人單位不會再支付產假期間的工資。

規定產假工資和生育津貼二者選高者，一般正規的公司每月正常發了工資，產假結束上班後生育津貼報下來和工資比較，有結餘，結餘部分由公司再補發給你，如果等於小於工資，就算了……還有的就看公司了，有的單位就只給發報銷下來的生育津貼，管它多少呢

樓主你好，有沒有比較懂社保的？交了生育保險怎麼使用？謝謝。生育保險，顧名思義就是我們作為女性職工，在生小孩期間是可以正常享受到生育保險的報銷的那麼生育保險的報銷，一共分為兩塊，第1塊就是我們在正常生小孩分娩期間的這個手術費用可以報銷，報銷的金額大約是在3000塊錢到5000塊錢左右。

另外一塊就是我們生育津貼的待遇，為什麼要有生育津貼呢？因為我們都知道，女性職工生完小孩以後是可以享受到大約98天到105天左右的產假，個別地區甚至達到180天。在休產假期間是可以正常享受到相關的工資性的收入的，當然這個工資性的收入它並不是由企業單位來發放的，就是由生育津貼來給予發放的，每個月大概是兩三千塊錢，一共可以連續發放，你休產假的這些時間大概是4個月到6個月左右。

所以說生育津貼加上你的這個生育期間的手術費用，一共大概是2萬多塊錢是可以拿到的，有些地區是按月來發放，有些地區是一次性發放，就看你所在地區的規定來實施，這個生育津貼的待遇但是我們想要正常享受這個生育津貼我們還要滿足一個條件，就是必須要在自己生小孩期間，之前的連續12個月正常繳納生育保險不能夠出現中斷，那麼才符合具備享受生育保險的條件。

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樓主你好，有沒有比較懂社保的？交了生育保險怎麼使用？謝謝。生育保險的使用顧名思義就是我們在生小孩期間是可以正常使用的，當然主要是作為女性職工來使用的，因為生育保險只能夠透過企業單位來參保，你不可能透過靈活就業的形式參保說一說，作為女性職工來說，如果你沒有工作單位，很有可能也沒有辦法享受到生育保險的待遇。

那麼我們在參保生育保險的過程中，首先要符合一個條件，就是在生小孩之前必須要滿足連續12個月正常交納生育保險那麼才可以正常享受到生育保險的報銷，同時才可以享受到生育保險的津貼待遇，生育保險的報銷就是報銷手術費用，大概可以報銷3000塊錢到5000塊錢不等，這樣的一個費用，根據你所在地區的醫院等級，還有就是你所花費的這個手術費用來決定到底能夠報銷多少錢。

生育津貼的待遇就是我們在休產假期間的這段日子裡，那麼是可以享受到相關的經濟收入的，這個所謂的經濟收入就等同於你的工資待遇，因為畢竟在這6個月當中，或者說在四五個月當中沒有任何的經濟收入，那麼透過生育津貼每個月大致能夠發放兩三千塊錢左右的，待遇水平這個就好比是你的這個工資收入而已，所以說生育津貼加上我們的手術費用，二者加在一起大概是2萬多塊錢都是可以正常享受的。

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大家知道，用人單位會為職工繳納五險一金，其中一項就是生育保險，這筆錢是由企業交的，繳納比例為0.8%。作為職工，在生育期間是可以報銷產前檢查費用，並且享受生育津貼的。不過，需要在生產前，在用人單位連續繳納12個月的生育保險，如果沒有繳納連續12個月以上的生育保險，那麼這些福利就無法享受，因此對於有計劃生育的女性，這一塊也要特別注意。

如果我們連續交了12個月的生育保險，那麼怎麼享受福利呢？

一是可以去報銷產檢費用，包括檢查費、接生費、手術費、住院費等等，都是由生育保險基金支付的。如果不是購買規定外的藥品之類的，生育基本上不用花錢。

二是生育津貼。生育津貼的計算方式是這樣：上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數，根據女職工勞動保護法的相關規定，正常分娩的，享受三個月生育津貼。假如你上一年度在單位的工資為5000元，那麼你可以獲得的生育津貼為（5000÷30）*90=15000元。

需要說明的是，如果享受了生育津貼，就不能再享受產假工資了，但是我們可以算好一筆賬，如果生育津貼少於產假工資，那我們可以要求企業補足差額的。

至於說怎麼享受生育保險報銷，我們可以提前準備好職工生育保險申報彙總表、嬰兒出生證明、夫妻雙方身份證及影印件、生產費用清單等材料。

最後，無論是產檢保險，還是生育津貼，一般也是在產後才會到賬的。

智詢師為您解答。

生育津貼實際上就是我們經常說的產假工資，它的計算有個標準公式，大家可參考下圖

如果休產假期間單位正常給員工發放了工資，那麼生育津貼應當歸單位所有。

但有一點提示大家注意，產假工資的支付採用“就高不就低”的原則。如果員工的工資高於單位職工繳費基數的平均數，那麼按員工實際工資支付產假工資。如果員工的工資低於單位職工繳費基數的平均數，那麼按生育津貼實際金額支付產假工資。

我們經常在一些自媒體上看到諸如“生個孩子賺了好幾萬”之類的短影片和文章，雖然標題略顯浮誇，但實際上確實是如此。我們舉個例子：

小智於2020年7月1日剖宮產分娩一對雙胞胎，小智公司的平均社保基數為15000元，小智分娩前的工資為每月6000元，那麼：

小智慧夠申領的生育津貼=15000÷30×（128+15+15）=79000元

小智生孩子“賺”的錢=（15000-6000）÷30×（128+15+15）=47400元

以上，希望可以幫助到大家。

人力無小事，有事問中智。