並不是每個新人都要背鍋穿小鞋。

俗話說，不打勤的，不打懶得，專打不長眼的。

我分享的一個小故事。

小a是個90後，入職公司已經半年多了，工作做的也挺不錯的。他有個上司b，直屬他的管轄，在同一個專案組部門。

公司新來的員工小c是剛畢業的實習生，他有個上司d，分管另一個部門。

本來是井水不犯河水的兩個部門，卻因為一件事吵開了鍋。

小c是個實習生，沒有公司部門的crm管理軟體賬戶，所以用的是上司d的賬戶，公司的所有客戶資訊都能看到，這個賬戶就像公司裡的公共wifi密碼一樣，基本上所有沒有許可權的員工需要客戶資料的時候，就可以登入賬戶。

這個一天，b突然跟小a要了賬戶密碼,小a覺得，連實習生c都有這個賬戶密碼，估計也不是什麼機密資訊，就直接給了b,畢竟是自己的領導。

然後領導d就去問實習生們，你們拿我的賬戶都做了什麼？為甚麼客戶資料被刪了。這時候實習生c都一臉的懵逼，表示啥也不知道，小a知道此事後，覺得是上午b跟自己要了賬戶密碼後不知道做了什麼，於是自告奮勇的去告訴了領導d，是自己把賬戶密碼給了b。

好戲開始了，小a的領導b直接找到小a，要統一口徑，絕對不能說把賬戶密碼告訴他的事說出來，沒想到小a已經自己說了，領導b的臉一下就黑了，怒斥小a，你告訴d的時候，怎麼不先跟我說一聲，說小a缺心眼，總之小a得罪了自己的領導b。

領導d，知道領導b拿到了他的密碼，也不去核實情況，直接就朝著小a開了炮，你怎麼這麼隨意就把密碼洩露出去，反正領導d就認準了這就是a的鍋。

即使猜測到了是b改的資料，那也是b指示小a乾的，再說也沒確鑿證據證明是b乾的，那就把小a往死裡整，你不背黑鍋誰背黑鍋。

小a兩面背鍋，連自己的領導也覺得他缺心眼，想自斷雙臂，把他賣了。這正合領導d的心意，畢竟同為平級領導，也不好去找b的麻煩，也沒確鑿證據，就殺b的手下示威了，這就是殺雞取卵，即使這是一顆臭的棄卵。

其實，事情很簡單。

b為了幾個客戶，準備賴在競爭對手d的幾個手下實習生身上。

畢竟賬戶密碼都是他們在用，但是b的手下就不長眼，往自己領導槍口上撞。

結果自己的領導打死了自己手下。

這個可以怨領導給員工穿小鞋，但更多的是新員工不懂職場裡的一些基本操作。

不懂又不想學習？到哪裡也是不行的。

面對小鞋這種情況，針對於個人來說，不建議就在這類行的公司，但，假如能處理得當的話，也是對於你能力的一種認可。畢竟，相對來說任何公司可能都會出現的。