你好，你們工廠打算從深圳搬遷到江西，很遠啊，如果員工有不去的，按照《勞動合同法》的規定和深圳當地勞動法律規定，公司應當支付不去的員工經濟補償。所以絕對不可能支付不去的員工雙倍補償，因為這沒有法律依據。

可以確定的給你說，你們公司搬遷，不去的員工只能按照一年拿一個月的經濟補償執行，想要按一年補償兩個月工資的方法給，那是不可能的。因為你必須搞明白兩個專業的法律術語——經濟補償和賠償金。

通俗點說，公司沒有對員工做違反法規的事，如果符合補償員工的情形，就只能按照經濟補償標準給，一年補償相當於一個月的工資。如果公司對員工做了什麼違反法律的事，那麼就要按照經濟補償的雙倍支付賠償金，一年補償相當於兩個月的工資。現在來看看你們公司的行為，它是搬遷，公司有這個自主決策權的，是合法的行為，只不過因為公司要搬遷導致一些不去的員工勞動合同發生重大改變，所以法律才規定讓公司給予不去的員工一定的經濟補償。搬遷本身沒有錯，因此不符合拿雙倍補償的規定。

說句實在的，公司搬遷也不容易，你們不去的員工能拿到法律規定的經濟補償就已經萬幸了，千萬不要貪多啊，那可是奢望。我想你肯定對公司搬遷的補償規定不清楚，雙倍補償是聽別人說的吧，所以才會這麼問。現在我給你這樣答覆，希望你可以明白。

我正面臨失業，公司是12月搬，可惜只搬到本市無得賠償，只有移市每一年才有補一個月工資，你可支詢勞動仲裁部門。