回覆列表
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1 # 君子之約7995
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2 # 三顧定天下
在離職之前，還算舊公司的一員，這個時候還是教教吧，至少她問你你要告訴他，離職之後，那就看你自己的意願，不願意就走吧，這沒有什麼。
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3 # 孤獨跳動的心
離職前交接，願意與不願意完全憑個人，如果願意就全部告訴她唄。
個人覺得，分享能促進友誼，多一個朋友總是好的，雖然不一定能幫到什麼忙，但是總比被人說壞話強一點，萬一那一天做別的銷售或者她換到別的公司，成了客戶也說不一定。
關鍵還是看自己吧！
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4 # 忍者屠龍
想當年我在玉柴，才入職一週，自己都還不是很懂，公司就安排一個實習生給我帶。好在本人工作比較積極有上進心，自己一邊學一邊帶，還是把工作做好了。可那實習生卻不買賬，做事拖拖拉拉不積極認真，帶了一個月實在受不了了，果斷跟領導提出不帶了。
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5 # 流砂2
應該的交但不包會，因為不管怎樣職場的規則要遵守，善始善終，作為一個職業人離職時必須交接清楚包括資料和工作，這不僅是對工作的負責任，也是對自己工作的尊重。
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6 # 十字師父
安排合理，雖然你也有事要做，但是新人畢竟是新人，與其讓她總犯錯誤給你找麻煩，還不如當時就教好，不留後患，即使你在忙，你也要抽出時間來教她
要不後果就是，她犯的錯誤多，你需要加上自己的工作量，還要來幫助她，這樣自己也累，她也累，沒準你還會被上司罵，那這樣，你還不如多抽時間來教會她，接下來就可以靜心的忙自己的了
以本人的看法你沒有這個責任和義務來教會來要接替你工作的人，因為每個廠裡都有熟練各個工藝的師傅教會新來的員工，這是他們的責任和義務不能強加於要離職的員工。