職場最困惑的是當你滿懷激情、心無旁騖的工作，以你的智慧和努力為你的公司貢獻出你的全部精力時，卻發現你其實早已經被排除在被信任的圈子之外，而你用你多年的心血建立起來的團隊在經歷多年的風風雨雨即將迎來成果之時你的佈局被無情的打亂，困惑之後的警醒想起來的就是那句話：公司不是家。然後就是第二句話：你所感受的所有的困惑其實就是因為自己缺乏了一種代入感，所以困惑後會痛苦。其實自己所有的努力和付出最終都應該為了讓自己會更強甚至是更有價值，這真的不是自己安慰自己，說心靈雞湯其實也可以，畢竟對一些困惑我們都要自己去解開並能釋然，然後所有的困惑都會隨風而去。

職場無困惑！幹什麼活拿什麼薪資，別被幹活難住……不入幫不入夥休想吃好果子！千萬不要看臉色千萬不要低三下四千萬不要去求任何人……自己的事自己做主拿得起放得下，別養成吃軟飯的壞習慣！時時想想，上班誰上不過誰，幹活誰幹不過誰……別讓上班難住！職場生存，誰怕誰啊？

一，愛幻想，卻不願付出過程中的辛苦。

建議：認清剝開光鮮亮麗的外殼，職業的本質都是壓抑憤怒過後繼續做事，這並不可恥也不該為此痛苦。

二，沒有責任心，不愛惜自己的羽毛。

建議：職業的圈子很小，名聲是一輩子的財富。

三，過於敏感的玻璃心正在內耗優勢。

建議：鈍感心才是職場的正道。

四，聚焦在職場外圍的成長，抓不住工作的重點。

建議：認清工作的重點是做事的結果。

五，不會給自己做減法，又不想做簡單的事。

建議：分清自我認知與客觀評定的區別。

六，把同行和同事想的太壞，孤立自己。

建議：個體的同行不會逼死同行，打敗你們的是時代，職場中的資源非常重要。

"職場最困惑的是當你滿懷激情、心無旁騖的工作，以你的智慧和努力為你的公司貢獻出你的全部精力時"很贊成這位精英姐的說法，因為我也是深有感觸，往往很多時候，在你全身心的投入的時候，不知什麼時候黑暗也在慢慢包圍著你，所做的一切似乎成了一句笑話，這也是最沮喪的時候，當然，清醒之後，這也沒什麼，反而使自己更加清晰了，對人或對事！

這是好事，沒什麼，因此，在職場裡，一切皆沒有那麼簡單，經歷之後，才知道心無旁騖的時候，也許要有“心眼”！

回答這個問題之前我先說說，剛出校門的大學生，首先就是覺得自己了不起，眼高手低，我是大學生，我有頒發的畢業證書，我進入一家企業公司必須做高管，對，沒錯，你們是人才，你們是天之驕子，但你們有工作經驗嗎，有現場公司管理運作經驗嗎？通通都沒有，所以嘛，證書只能在求職中起到20%的作用，證書那是紙上談兵，當然可能剛入職場的年輕人，想的是當主管，當經理，什麼什麼的，可結果是理想很美好，現實好殘酷，職場中勾心鬥角，你死我活，誰都想往上爬，這是職場新人最大的困惑，想的很美好，做起來是非常非常的困難，所以嘛，我覺得新人首先從基層做起，蠻蠻積累工作經驗，搞好複雜的職場人際社交關係，一段時間後，做為新人你會覺得有所收穫，職場最大的困惑也會蠻蠻解決，我就說這麼多了，新人們，祝你們好運！

沒有最吧！

環境，層次，角度都各有不同，帶著的目標和目的也各有千秋。

所以，每個人都有自己困惑不解的地方，沒有什麼最終和一致的。

嗯，或許新人第一困惑：明天初次上班，我該咋穿?

哈哈哈~

職場中最困惑的事情就是，領導安排工作，你滿懷激情的去完成後卻受到一頓批評，心裡委屈的很吶。

為什麼會這樣，我哪裡做錯了？

作為職場的菜鳥，我們永遠猜不出領導內心的想法。

之前碰到一個這樣的事情，覺得挺有意思的，拿出來分享分享：

在一個班上，同事負責打掃衛生，也看著裝置，班長安排，如果地面髒了的話，掉在地上很多碎膠什麼的，領導在的話，你就進去撿出來，領導不在呢，你就用掃把掃出來。同事很不解，班長也不說原因。

一會主任來了，同事就去問主任，說為什麼班長和我說如果領導在就用手撿出來，領導不在就用掃把掃出來，你們打掃衛生的方式真奇特啊。

主任瞬間明白了，這是做給他看啊，叫來班長好一頓訓。雖談不上勾引鬥角吧，但這也是溝通不徹底啊。