這個問題有點奇怪，公司的話，根據效益來定發。行政事業單位年終獎各地執行政策也不一致，有的要年底考核根據結果來發。

2021年年終獎的發放確實與以往不同，總體來看是比以往年度要難一些，雖然較難，估計大多數單位多少還是會發點年終獎讓大家過春節的。

一、難在收入不理想。

體制外的單位，除部分單位效益較好、比較正常以外，很多單位都受疫情的影響而使收入減少或者是效益不太理想，年終獎的發放自然而然就遇到困難了。

體制內的單位，在疫情影響及減稅降費政策的影響下，收入也是不太理想的，有的雖然收入有所增加，但剛性支出也是要增加的。而且教師的平均工資收入又要不低於公務員，需要發獎金的人數多了，沒有那麼多的收入來支撐，發獎金也遇到問題了。

二、難在大家都期盼。

在疫情的影響下，2021年的收入都不太理想。有的家庭，可能一部分人在工作，一部分人在待業沒有收入或只有生活費。工作的人收入也不是太理想，基本上都是比前兩年差的。體制內的單位在清理規範津補貼和獎金，收入也沒有前兩年多了。總之家庭的總收入是不太理想的。年底了，工作了一年的人們，自然盼著年底能發點年終獎，能增加點收入，能有多一點的錢去過春節，也能使自己對未來有更好的盼頭。

三、能有發就不錯了。

雖然2021年年終獎的發放有這樣那樣的困難，但是，不管怎麼樣，很多單位還是會發年終獎的（當然失業的人可能就不會有年終獎了）。但是這個年終獎的金額普遍是比往年少一些了。從聽到的情況來看，可能有些單位發了，可能有些單位已造表準備發，可能有些單位正在研究怎麼發......。也聽到一些人說，一些單位不準備發了（估計這樣的單位是少數吧）。在當前疫情嚴峻的情況下，只要能有年終獎發就不錯了，不要去計較那麼多了。期待著2022年能戰勝疫情，能迎來較穩定的發展，也能迎來較穩定的年終獎。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

年終獎是前些年的事，現在機關事業單位不叫年終獎，換了一種叫法，叫一次性獎勵，其實也就是年終獎。可能企業仍然還是叫年終獎。一次性獎勵發了幾年了，現在還在發，不過分兩次發放，上半年發一次，下半年發一次。企業發年終獎肯定還會繼續的，不會停止的，因為它可以激勵員工幹事熱情和積極性，對企業發展是有好處。民營企業這一塊靈活性就更大，只要效益好，老闆高興，想發多少就多少，不受國家規定限制。總之，機關事業單位一次性獎勵，每年還在發，國有企業及民營企業年終獎也照樣發，這都是中國的傳統，應該還是會繼續下去的。

從各方面資訊來看，年終獎肯定是會發放的，但金額相比較往年大機率會降低。

作為體制內人員，大家對年終獎也是十分關心的，畢竟絕大多數人也都無一例外地肩負著房貸、車貸等還款壓力，每個月的工資基本都用來日常消費和還房貸、車貸了，能夠讓自己稍微輕鬆點或者能夠存點積蓄，也只能指望著年終獎了。從現在的情況來看，有以下幾個傾向：

一、之前發放精神文明獎的地方大機率要取消了

精神文明獎作為個別地方單獨設立的獎項，首當其衝會面臨規範或取消的命運，之前由於各個單位、各級之間發放標準不一、差距比較大，社會對此議論比較多，估計大機率要取消。

二、年終獎應該會繼續發放

年終獎主要包括十三個月工資、績效獎等，十三個月工資是《公務員法》有明確規定的，這個繼續發沒有問題。績效獎由於各地標準不一，南方發達市與北方、西部等地區差距大，料想會出現比較大的調整，大的方向是限高、提低。

三、年終獎大機率會降低金額

畢竟受疫情影響，經濟恢復需要經過一個過程，政府帶頭過緊日子也屢屢提及，在這種情況下，各地年終獎大機率都會降低金額，特別是之前年終獎金額比較大的地方會降低更多。

我們現在唯有盼望著疫情早日消除，經濟重回正軌！