現在我很迷茫，想辭職，公司的福利待遇，確實也不錯！剛畢業手裡沒錢，這也正是我拼搏的機會！可是我因為一句話得罪了一個部門三把手，而且這個人，對我表面還特別親熱，但師傅都告訴我了！我得罪了他，他為啥對我還是這個奇怪的態度呢？

你說的情況比較普遍。就你的描述的情況看，你是一個正直的好人，我相信大多數人會對你有好感的，因為每個人的心裡，都會有一把正義的尺子。至於不經意的那就話得罪了某個領導，如果你是出於好心，也不必太在意，因為你沒有錯。但是，這種情況最好還是避免點為好。往往有這種情況，你得罪了這個領導，而那個領導知道後可能更會欣賞你，關鍵是你單位那個一把手是不是正直和公道，這是最重要的。如果你的一把手很公道，也很正義，你也很有才幹，很可能在適當的時候你會獲得升遷。

至於被你得罪那個領導，給你個建議，你可以抽時間私下和他談一下，徵求一下對你的看法和你的態度。這樣，如果這位領導也很公道，他對你所謂的得罪是不會放在心上的，如果他真的對你有看法，透過徵求意見也會化解的。

現在，人事關係比較複雜，在沒有搞清楚事情的來龍去脈和全部情況極其事件背景的情況下，慎重變態為好。

像你這種心直口快的人，也很常見，心直口快，有什麼事都要說出來，心裡藏不住事，這樣的人心眼好，從來不會算計人，雖然有時讓人面子難看，但知道底細的人是非常願意與你相處的。

我認為，走進大型央企，工作上勤勤懇懇，兢兢業業，這一呢你一定是位高學歷人才；二呢作為人，無論到哪兒，稱年輕多幹些工作肯定是對的，對積累人生經歷，積累工作經驗都是有好處的。而且肯幹工作的人肯定能得到領導的喜愛和重視。

至於你說突然有一天，一位師傅悄悄告訴你，說你得罪了某位領導。這話我覺得還得作進一步去分析。是否真的得罪了領導，要透過自己去體會、去觀察，如果有人覺得你在單位太能幹，甚至有點鋒芒畢露，作為同事之間，雞腸小肚的人也是存在的。所以，不妨依然如故的好好幹工作，我相信，肯幹工作，能幹好工作的人，怎麼會得罪領導呢？當然，心直口快像你說的一樣，是特點，是優點，同時，心直口快有時也會帶來一些誤會或負面效果。比如，該說的你說了，不該說的或不能說的，你也說了，這樣就容易引起誤會或引起某些人的反感。所以，說話也需要看場合、看物件，一般來講，在大型企業工作還是多幹少說為佳。

挺簡單的，私下道歉！有時候不打不成交！如果你永遠沒事那你就別待著了！把失誤改變成優勢，是很好的一件事！趕緊麻溜的道歉，順帶請人吃飯！酒過三巡話說開了，那啥都好說了，而且還能增進關係。哪怕他不是好人，愛錢的等等，給足他面子，大企業更是如此。你就是賺錢的要啥面子？賺錢是王道。當然要有自己的道德底線。但畢竟是你口誤，道歉是必須的！

在國有企業是走資源端的也就是，你的領導決定了你是否有升職的權利，心直口快就是你不諳世事。有時候你會讓領導下不來臺。人際關係是央企裡面的大學問。這也許就是你要付出的代價