四級調研員不是職務，只是一個待遇頭銜。副處實職是實打實的實權派人物，不僅是待遇，還是權力的象徵。

一、四級調研員都是哪些人。以本人所在的市直單位為例。市直單位裡的科長，任職時間比較長，資歷老，提拔無望時，單位會為其晉升到四級調研員，享受副處待遇。待遇是提高了，但還只是一個科長。有的情況還是，科長晉升了四級調研員，必須退出科長職務。還有一種四級調研員就是副團級軍轉幹部和以前副處級幹部，職務與職級並行以後，職務套改為四級調研員，這類四級調研員是組織部門備案的副處級幹部，與由科長直接晉升的四級調研員有本質區別。

二、四級調研員與副處實職領導權力上的區別。四級調研員不是職務，如果科長職級晉升到四級調研員，他的職務還是科長，權力沒變。副處實職領導，相當於是市直單位的副局長，屬於實權人員，職務套改是三級調研員，少數還可以套改為二級調研員。

三、工資待遇上的差距。四級調研員雖然享受副處待遇，但與副處實職領導還是有差距。工資上每月至少有500元至800元的差距。有的地方還有通話、物業等補貼，年終獎也是按職務和職別來發放，工資及福利待遇一年至少相差1至3萬，這就是當不當實職領導的差距。其他差距就多了，副處實職領導有閱文權，黨組會議決策權等，很多隱性的福利差距，四級調研員根本沒有。

從工資角度出發應該沒什麼多大區別，從收入角度出發那就不好說了。從開會角度出發實職坐在上面，你坐在下面，他在講，你在聽，他說你做。

四級調研員和副處實職絕對不是一個概念。副處實職屬於領導層，首先他屬於黨組成員，班子成員，他有自己分管的科室和工作。而四級調研員只是享受副處級待遇，他不是班子成員，多數都沒有分管專案或者分管工作，一般都不是黨組成員。兩個人的工資待遇也有所不同，實職副處的工資要略高於虛職副處，但是差距不是很大，也就是二三百元左右，但是在參政議政方面還是有很大的不同！

四級調研員是公務員職級序列中的一種，而副處實職也就是縣處級副職卻是公務員職務序列中的一種。四級調研員和副處實職區別很大，但又有一些共同點，單位層級越低，兩者的差別也越大。兩者的區別主要有以下幾個方面：

第一，兩者權責不一樣。副處實職是有領導權力，同時也擔當相應的責任。副處實職在縣裡面，很大可能是縣四套班子副職，是縣領導，分管負責某些方面的工作，也需要管理人員，同時對自己的工作負責，承擔相應責任。而四級調研員是職級，只是享受副處級的工資待遇，沒有相應的領導職權，不管理人員，只負責自己的本職工作。理論上講，四級調研員是要受所屬部門的領導管轄，即副科實職都可以給四級調研員安排工作，與副處實職的差別很大。在市級機關，四級調研員和副處實職也大體如此，但差距要小一些；在省級以上機關，雖然副處長和四級調研員也是上下級關係，但差距沒有那麼大。在責任方面也是如此，副處實職要承擔領導責任，而四級調研員只需要做好自己的工作，對自己具體負責的工作負責就行，責任相對要小很多。

第二，兩者發展晉升不一樣。副處實職以後的發展要更好一些。副處實職可以有兩個方向的發展，一個是晉升正處實職；另一個就是晉升職級，可以晉升三級調研員。正處實職一般都是在副處實職中產生，即使不能晉升正處實職，在晉升職級時也很有優勢，晉升三級調研員應該毫無壓力，甚至可以晉升到二級調研員。在這一點上，四級調研員確實要差很多。四級調研員也可以晉升職級到三級調研員，但對比副處實職競爭力要小一些。四級調研員滿足一定的條件，也可以晉升正處實職，但實際這樣晉升的極少，可能大機關偶爾還能有一、兩例，小機關基本不可能。

第三，兩者政治待遇、工作待遇不一樣。四級調研員雖然也是副處級，但只是享受工資待遇，不享受相應層次的政治待遇和工作待遇。而副處實職不僅享受工資待遇，也享受副處級的政治待遇和工作待遇。這些待遇包括參加重要會議、閱讀重要檔案等方面待遇，也包括辦公室面積、辦公用品等方面的待遇。

綜合來看，雖然四級調研員也屬於副處級，與副處實職一樣，但還是有很大的區別，主要表現在權責、發展晉升和政治待遇、工作待遇等方面。想要有好發展，擅長管理，那一定要爭取實職，想要輕鬆，擅長做具體事情，那麼就選擇職級，兩者有區別，但各有優勢。

副處級實職是有實權的班子成員，如果政績和運氣好還能晉升正處級，而到了調研員這個職位，基本都是虛職了，沒有實權，上班基本都是打打醬油，參加個調研活動露露臉之類的，晉升希望不大，除非人脈廣，重新安排實職崗位，