職場很複雜，卻又很簡單。我在職場的一點體會，可以歸納為“一少三多”。

少說:剛入職的人，在公司之中朋友不會太多，如果說話太多（特別是不分場合和物件），容易讓別人形成華而不實的印象，產生反感心理，從而影響自己的工作情緒。

多看:其實就是要注重觀察公司情況，看一看別人是怎麼處理各種問題和人際關係的；看一看有哪些別人不方便說，但是又事關自身的一些預設規則和制度的，這樣可以有效防止自己“出洋相”。

多學:剛入職到一個新環境，如果不是特殊崗位，往往對理論知識的要求其實不太高，所以一定要注意加強學習，學習那些實際操作經驗和方法，特別要注重向公司的老同志學習，可以少走很多彎路，切忌眼高手低、自以為是。

多幹:就是要主動的比別人多去做一些工作，千萬不要怕吃虧，因為這是積累經驗最快速的方法，同時也可以讓自己在他人甚至於領導心目中留下好印象，為自己以後的工作打下基礎。

總之，新人階段是每個人都必不可缺的，期間遇到的問題別人也肯定會遇到，所以千萬別怕丟臉、吃虧、受欺負，只要你肯努力和鑽研，過了適應期，一切都會好起來的！

作為歷經15年職場生涯，幾經創業波折的過來人，這個問題我想，我是很有發言權的。

個人建議：

作為職場小白，首先你要感謝公司給你這個平臺讓你歷練，因為不是每個公司都願意付出“試錯成本”，是個小白就會犯錯，有格局的公司和平臺是容許你犯錯的，關鍵是你從“錯誤”中能否得到迅速的成長；所以，要記住“先讓自己升值，再升職”，不斷歷練自己，利用各種“參與”的機會，使自己的能力、經驗得到提升。使自己“值錢”，你才有資本早日擺脫“小白”的身份，從而升職加薪。

職場如戰場，多說無益，因為你剛到公司，不知道每件事的背後的邏輯有幾層，如果你只是看到了表面一層，而發表“不合時宜”的論點，那麼很容易被貼上“不懂事”的標籤，聰明的做法是遵循上級的意思去執行就好了，盡力做到最好，少問“為什麼”，多想想“怎麼完成”。

懂就是懂，不懂就是不懂，切忌不懂裝懂，否則到最後吃苦頭的一定是你，羅振宇在“知識就是力量”中提及，“沒有任何道路通往真誠，因為真誠本身就是道路”，就是對“真誠”最好的詮釋。

不要小看一些“無關緊要”的“雜務事”，比如列印紙沒了，去庫房搬列印紙；比如中午幫大家“訂外賣”；又比如幫忙抬飲水機，等等，每件事都蘊含著不同的邏輯，比如透過訂外賣，你可以瞭解到每個人特別是公司的“重要人物”的飲食習慣等。另一方面透過做“雜事”可以快速提升自己在公司“勤快靠譜”的形象，從而會把重要的“正事”也交代給你。久而久之，你就是大家“信任”的物件。

最後，祝你順利，朋友！