關鍵是你做的事情完成或者達標沒有。

如果，你做的事情達標，又有紀律的完成了事情，不讓人失望，那麼領導說加班是無理的。

如果，進度到這裡了，你還拿不出東西，東西沒有理想，那麼你該加班。

這樣的領導最明智，知道早晨的時間事最多，最難抓住，難勉會有遲到的，但當天事做不完，留到明天做，會越堆越多！那麼讓你加點班完成，也順理成章了！

早上遲到也是不可以的，而且領導是絕對不能容忍早上遲到的！至於加班，不情願也不能表現出來！我們加班也是沒有加班費的！包括正月初三前的整天值班！勞動法被束之高閣！

因為早上上班面臨各種問題。例如堵車，下暴雨，各種突發事件，所以上班遲到很多領導都會睜一隻眼閉一隻眼。但是晚上加班避免不了，因為你早上耽誤的時間要補回來，再加上領導也有任務，所以加班必不可少。前提加班要有工資，不然可以維權！！

我19歲的時候在泰安一方電腦帶一個4人銷售團隊，30歲開始幫各種朋友帶初創團隊，也就是所謂的公司開荒，這裡面有酒店、飛機場、電影公司、生產製造等各種型別的公司。人數最多的一個集團公司專案有15個廠子，總員工幾千人，也在200多醫技護人員的醫院裡面幹過甲方代表。你所說的領導，就是我們經常說的專案經理，專案經理的位置送給你坐你也不會去坐。

專案經理都是年薪制，表面上都是30萬50萬的年薪，但實際上，稍微有點懈怠，就一分錢都拿不到。他們的工資是完全根據合作合同按照專案的業績撥給，說白了就是個全提成制度。而且如果專案出現了問題，專案經理還會賠給公司錢。部分專案經理兼任專案公司的法人代表，如果專案出現了違法的情況，他還得蹲監獄。

專案經理的收入一般分為兩個部分，一部分是他個人的收入，這部分在他年薪裡面佔很小的一部分。一般30萬年薪的專案經理，他個人能落腰包的也就10萬左右。另一部分是專案動態經費，這裡面就包括你的工資。

我給你舉個例子你就明白了，專案經理看員工，就跟你看給你們家裝修房子的工人一樣，這個工人的工資是按天算的。絕大多數工人，每天上午9點到你家，然後收拾收拾東西，11點開始幹活，12點不到就要吃飯了，中午喝點小酒，一覺睡醒接近3點，下午再收拾收拾東西，5點該下班走了。一般人都會高高興興痛痛快快地一天給他們個幾百塊，每天還得給他們搞兩包好煙抽。

所以，領導根本不會在乎你們是不是遲到，是不是加班，不管你把活幹什麼樣，投資人都不會把你們怎樣，甚至根本不認識你們，對他來說真無所謂，他只要做好慈善，本著一個感恩的心，確保你們衣食無憂就可以了。