個人感覺是國企隔閡會深一些

一，因為國企的上班制度相對來說比較散一些，工作強度比較不會那麼大，因為有公家這棵大樹撐著，好乘涼，相對會想一些事情的時候慢慢做反正做不完，就會相對比較拖沓。

二，幹得好的話，就是比較升官發財，勾心鬥角應該會比較多，笑面虎會比較多。平常對你又說有笑，到了評優評先的時候，很多鬼臉就展現出來了。這裡參了你一下，那裡將了你一軍。

三，他們比較不喜歡英雄，相對比較喜歡拉幫結派，靠人情化會比較多，民企相對會比較注重個人能力，因為他們比較輸不起，就得拼命往前衝。

但是，國企當中也有相當優秀的企業和相當好的管理體系；民企也有不好的；總之每個系統都有相對的好與壞。

其實不太知道你說的隔閡是指什麼，想要表達什麼？

那我就簡單地說一下：我沒待過國企，但我在事業單位待過三年的時間，後來這幾年都在民企工作。算是一些小經驗，我從最早的事業單位的小職員到現在一家上市公司的主管。

相對而言，國企的人做事更加有層級感，按部就班的感覺。而民企更多的時候，領導看的是你能做什麼，你的業績是什麼？所以如果你的能力和才幹足夠強大，沒有背景的情況下，在民企或許你會有更大的歷練和發展空間。

從個人的整體職業發展來看，無論國企還是民企，核心還是你是誰？你會什麼？你能帶來什麼？這才是你最終能否在這個地方發展的核心要素。

本人沒有在國企裡上不過班，不過聽身邊的好友描述，國企和民企職場不能簡單地說哪個隔閡更深一些。

第一、不同的國企和不同的民企在對自身的定位上都不一樣，職場不能直接拿來對比。

第二、國企和民企都有各種各樣的行業，請問你想對比的具體是哪些行業呢？

第三、這個“從整理上看”是指什麼呢？有是哪方面的“隔閡”呢？

本人在一家在為國企搞資訊維護的外包公司（私企）打工，有近10年了。感觸很深。一是國企管理比較散漫，人浮於事，每個科室都有幾個混工資的關係戶！，二是講關係拉幫結派，有關係多大的事情都通融，沒關係臉難看，事難辦～

不大能理解問題說的隔閡是什麼意思，我只說說工作的差別。

個人體會比較深的是國企央企事業單位，都是鐵飯碗，從來不用擔心做得不好被開掉，也不用擔心做的不出色獎金會少很多，大鍋飯，都差不多。這種環境有些領導也很為難，安排不動工作啊。人家不怕啊，做得不好你又能拿我怎樣，我也沒貪贓枉法，你還能把我開了嗎？

想升職加薪，一方面可以自己參與專案做課題評職稱，夠出色，另一方面也要會做人討領導喜歡，證明自己有能力。活著路子夠硬，有背景，會相對容易些，否則也不會對仕途有太大的期望。

有兩類人，一類是混日子拿工資，上班也沒什麼事或不做什麼事，安排什麼就乾點，不安排絕對不會主動彙報幹什麼了、沒事幹了，多做多錯，不做不錯，閒餘時間搞搞副業。二類是有想法想做點事情的，領導什麼事都安排給這類人做，最後也許付出很多和一類人的收入待遇差不多，也許做得還不錯，最後實在沒有合適的人選提拔能有個小官噹噹。

節奏很慢，不管有什麼事，除了第二天有領導視察馬上要準備資料外。有事時除了領導安排，否則不做，即使知道要這樣做，領導也會安排這樣做也要等著領導安排，否則絕對不動。

一點小事也當很大的事，小題大做，有時候真的感到很可笑。遇到就當做嚴謹認真來看待吧！

不知道我寫這些會不會被和諧啊，好怕怕！