1,做為員工，要好好學習勞動法，這是作為勞動者的一部法律保障，但大部分勞動者沒有這方面的意識，當受到傷害的時候，會顯得無能為力。

2,對於勞動法的條款理解不了的,可以，求助於社會上的一些法律機構，很多是願意幫助解釋的，大部分勞動者對於勞動法不瞭解，就是對因為對專業的法律措辭不理解。

3,用人單位如果有違反勞動法的行為，作為員工要保留證據，並積極的尋求法律援助。

只有勞動者和用人單位都提升了法律意識，才能共建一個法治社會，讓勞動者和用人單位的權益都受到法律保護。

主要還是看員工之前有沒有簽定過類似轉崗條款，很多中小企業的員工當時入職根本不管這些，也不去在意。導致事後出行被動，如合同約定但企業因經營需要，員工同意在同級崗位標準進行調崗。但然底薪一樣，但獎金不一樣，也可能導致變相降薪。如果員工沒簽過或者合同無效，企業調崗必須經員工同意，否則無效，企業不可強制執行，並以員工未到新崗報到，視為曠工，解除合同，如果企業這樣做，員工注意收集，申請仲裁可獲賠償金。不管企業如何玩，你只管打卡，上班就好。

作為食物鏈的底端，應對這種思維層面本身就錯的

更應該考慮的是進化。

如何進化？去解決公司的主要矛盾，去給公司創造價值，去當老闆的同路人

如何創造價值？由老闆的認知意識決定的。