我現在就在私立醫院上班，工作是不累，但工資不高啊。現在很多私立醫院內部都好混亂，他們會把表面上的事情做好，只要能應付檢查就行了。若要深入去查，毛病太多，很多事情以掛羊頭賣狗肉的形式存在著。領導也睜一隻眼閉一隻眼，只要他們能拿到他們相應的工資就行了，只要沒發生重大人命關天的事，他們是不管的。私立醫院的人際關係難搞好，遇到棘手的事，找不到人來解決，執行力不夠。喜歡玩扯皮的人太多，人文關懷沒辦法說。自求多福大家。公立醫院也會有這些事情的，但它不會輕易的被衛生局查封，也不會輕易的亂來，很多事都有規章制度的，老了退休還有保障。還在猶豫的小夥伴，慎重私立醫院和公立醫院吧～

私人醫院要看是什麼醫院，有沒有發展前景啊，以後換工作能不能提供資歷幫助啊，這些都得考慮，特別是資歷這塊，跳槽的時候很多醫院都會問你在幾級醫院呆過。如果在二級甚至是三級呆過你很容易中獎得到新工作了。

縣醫院呢，其實還是不錯的，雖然比較累不過可以學到很多知識，而且可以深造，是個很好的平臺，對以後自己的提升很有幫助。醫生說實話最後還是要靠自己的技術吃飯，自己技術好職稱高了，去私人醫院年薪幾十萬都有可能。所以看你要選擇先苦後甜還是繼續混著啦。

首選去縣級公立醫院，累說明病人多，易學到技術，你才有資本被醫院長久僱用或自立門戶發展。輕鬆則說明病人稀少，學不到多少技術，你怎能長久立足?

年紀輕輕的就去縣級醫院吧，縣醫院從管理方面來說，縣醫院的管理體系就更加規範合理，整體科室劃分合理，從個人發展看縣醫院的資源平臺更加廣闊，接觸到的醫生護士等也是整體比較傑出的，進修培訓再學習的機會更多。而且縣醫院的福利穩定性要比私立醫院好。如果退休了，可以選擇私立醫院，私立醫院活少 ，輕鬆，還可以拿到兩份工資最重要的是可以調劑一下從工作狀態到退休狀態的心情

謝邀！根據2018年有關資料統計顯示，民營醫療機構數量是公立醫療機構的1.65倍，隨著有關政策的推出，民營醫療機構數量還將不斷增加，但就目前情況來講，70%以上病源、權威醫療資源主要集中於公立醫療機構，雖然在數量上超過公立醫療機構，但我個人的看法民營醫療機構不利因素很多；

1起步比較晚:民營醫療機構是在公立醫療機構壟斷的基礎上逐步發展起來的，僅僅是公立醫療資源發展不足的一種補充。

2民營醫療機構定位的問題:民營醫療機構從建設、員工工資、日常開支……一系列的問題都需要從經營中獲利彌補，趨“利”性質明顯。

3重收益輕管理現象突出:有些醫療機構投資者把醫療當成一種短期投資獲利方式，誇大宣傳、虛假宣傳、嚴重的損害了民眾對民營醫療機構的認可，降低了自身的社會誠信度！有些民營醫療機構是家族式企業，醫院的領導層大部分是家族成員，外行管內行，文化水平參差不齊，沒有有效的管理團隊，全在於家族對你業績的褒貶和喜好。

4優勢醫療資源缺乏；教授、主任、專家大部分集中於公立醫療機構，而民營醫療機構寥寥無幾，有的根本沒有相應的從業資格證，完全靠幾個借來的某某專家撐門面，可想而知如此的民營醫療機構醫療質量無法得到保證。我們可以看到二級以上的公立醫療機構都是從早忙到晚，而民營醫療機構忙碌的少，有些門可羅雀，熙熙囔囔幾個人，甚至還需要拓展專員去拉業務！

5民營醫療機構待遇、職稱晉升問題:說的通俗點，如果你是有名的專家、教授或者確實有一技之長，工資待遇福利會讓你不好意思。但如果你只是一個可有可無的醫護人員，全靠業績說話，業績怎麼來？八仙過海、各顯神通吧！你的晉升問題明顯就會比公立醫療機構要差！

6如果讓我個人來看，大部分群眾對民營醫療機構的看法僅僅停留在:服務好、環境好！安逸舒適是暫時的，任何單位都不想養閒人，特別是民營醫療機構，如果你有特殊的關係另說！年輕的時候就要適應多學習、多鍛鍊，縣級公立醫療機構平臺優勢明顯高於民營醫療機構，如果你只貪圖暫時的輕鬆，你不但錯過了機會而且可能隨時被裁員。