首先我們來認知一下什麼是勞務派遣：勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

如果問的是勞務派遣公司需具備什麼條件：1、註冊資本或固定資產；2、辦公場所；3、營業執照工商登記；4、行政許可等主演就這麼幾條。

如果問的是勞務人員具備什麼條件，應該這裡不好具體的表現了，主要看市場的具體的需求，一般分技術勞務派遣與體力勞務派遣，看用工單位的需求。勞務人員是與派遣單位簽訂用工合同，派遣單位與用工單位簽訂派遣協議。勞務人員工資一般是與派遣單位協商或在用工單位同工同酬計取勞務費。而且勞務派遣用工期限一般不超過6個月。

勞務派遣單位其實風險挺大的，主要其中一點勞務人員的工傷責任是由派遣單位負責，如未繳納工傷保險由派遣單位與用工單位連帶責任。

目前主要勞務派遣的用工領域是家政與建築。用工範疇較小風險較大，而且是目前社會不穩定的一個很大的因素。所以勞務派遣公司不好做啊，勞務派遣人員也不好當啊。

那要看臨時派遣和長期派遣

臨時派遣，只有知道所派遣的人，具備所擔當勞務的本能，能把所要做的工，作好就行。

長期派遣，不單要了解所派藶務的人是否能勝任，還應簽定一下合約，工資待遇和在工作中出現事故，傷亡，損失......等事情，免得發生矛盾，給自己和對方增添不必要的麻煩。

總之:派遣者與被派者都應互相理解，換位思考，合作愉快！