不懂、不會 、不知道、不喜歡，這是你的問題所在。

為什麼會這樣？因為沒人教你。通常存在上述問題的，都是家庭出身於農村或者工人或者從事比較小的商業活動，這樣的家長對事業單位、公務員系統，甚至大的國企不瞭解、不掌握，對孩子進入體制內工作，沒預先做好心理建設和能力建設使然。

如何改變這種局面，首先要學習。不管碩士畢業，還是博士畢業，只是學歷而已。工作單位需要的，是與單位工作匹配的工作能力。

如何提高工作能力？第一，是要觀察瞭解，每個單位、每個部門都會有能力突出，獨擋一面的人。這個人，就是你要觀察、要模仿、要學習、要取悅，要拜師的。第二，對自己單位所在的行業，有全面的瞭解和認知。途徑有行業網站、行業報紙，領導講話、單位檔案、老同事介紹等等。現在年輕人都忽視報紙的作用，如果你能把行業報紙研究透徹，對個人成長，好處是顯而易見的。第三，人際關係。人際關係說簡單就簡單，說複雜就複雜。問題在於你剛入池中，還沒有複雜的條件和資格。其實，在事業單位，你不必刻意討好誰，但是要搞清討好和禮貌的關係。職場新人，單位每個人都比你資歷老，尊重每個人是你該做的。剛到單位，多數人都不認識。見面，微笑一下，說聲你好很難嗎？如果是電梯單獨遇到一個人，可以自我介紹。您好，我是某某部門新來的小某。或者出門進門，看到後面有人，扶扶門等一下，笑一笑，很難嗎？很底氣嗎？在辦公室，如果有人進來，站起來招呼一下，不難吧！如果有人問同事或者領導哪裡去了？可以回答，剛出去。您留個電話，他回來我告訴你，這也不難吧。天下大事必做與細，天下難事必成於易。注重細節，做好小事是成就大事的前提和基礎。第四，關於規矩。沒有規矩，不成方圓。不管什麼單位，規矩總是在的。對此，職場新人必須正確理解，儘快適應。不懂規矩，不照規矩行事，吃虧的是你自己。第五，關於彙報工作。領導把工作安排下來，肯定是要結果的。如果是簡單的工作，立刻馬上彙報結果。可以微信簡訊，也可以電話或者方面彙報，然後聽取領導指示。如果是複雜工作，也要及時彙報工作進展，聽領導對下步工作要求和指示。如果不及時彙報，工作跑偏不及時調整，就會釀成大錯，失去最佳的補救機會。

身段放低點，別太把自己當回事兒。碩士不是稀缺產品，適應工作，能為領導分擔和減輕壓力才是重要的。

關於與人相處，可以讀讀卡耐基的書《人性的優點》《人性的弱點》等。

把心態放平和，剛進職場的雛鳥，要學會調節自己，知道自己的優勢和短板，職場與學校不同，追求的是利益最大化，雖不會巴結領導，但只要能給單位帶來效益，誰也不會輕視你！

一是慢慢學會適應，但也不必成為職場油子。

二是找到自己的興趣和愛好，分散壓力，多跟朋友交流。

三是要學會釋放，看淡一些事，你不可能令每個人都滿意！

你要多想想，哪些沒有進體制內的人，正在努力的學習，向你這兒奔跑著，他們有的已經努力了幾年，都還沒進去，你多想想自己的幸運，想想自己進體制後，還應該有一顆上進的心，每天抽空多讀點書，建議讀-下《應對焦慮》《終身成長》，使你重新認識自己，獲得成大！