首先你要分清楚你能不能有沒有機會從一而終。事實上很多人沒有這樣的機會，尋尋覓覓一輩子搖搖晃晃。安逸安穩不存在的，唯有努力不被淘汰才是對自己從一而終。

仁者見仁智者見智，但個人對這個問題有不太一樣的看法吧！

首先，你為公司工作，公司付給你薪水這是天經地義的事兒。很多公司很會“畫餅”，說給予你如何如何的發展通道，能力提升計劃，甚至是跟你講情懷、談人文，還會設定專門的一群人工會或者提升企業歸屬感。雖然這個提問很極端，但在這個部分我也給出一個極端的回答：能力提升工作量增加卻不給職位不漲工資就是耍流氓！

其次，不一直流行一句話嗎？職場30年沒交下來一個真心的朋友。沒錯，因為你們是工作關係，你跟公司是僱傭關係。如果獵頭找到你說你現在年收入翻3倍，同樣體量甚至更高的平臺總監的職位，你不去？你說對公司忠誠？現在這個社會主流思想會怎麼評價你的做法我想讀到這裡你心裡是很清楚的。

再次，這個問題有些偏。是你主動離職跳槽還是混不下去了被動走人這情況也是完全不一樣的。

現在90後是什麼工作心態？去了總經理辦公室領導我要離職！什麼原因？公司快遞、外賣不能送上樓，太不人性化了！

這個例子就太矯情了，很多人告訴你說年輕人不要在乎工資高低，不要在乎職場的壓迫。憑什麼不在乎呢？我憑什麼忍著你呢？我是來工作的不是來受氣的！如果幹的不爽就走人，管道我喜歡的、舒服的、有發自內心激情幹下去的工作再說唄！

最後，生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方。既然它遙不可及，那我們為什麼不及時行樂，找一份自己喜歡的、舒服的工作呢！

衡量這兩種方式的關鍵前提是：你的職業符合你的職業路徑規劃嗎？你在堅持的過程，你的經驗、價值、回報有否疊加遞進趨勢？如果得到否定答案，該考慮換個平臺或重新審視自己的職業設定。

堅持做好一項工作，會得到領導的表揚和長期使用！不願幹這個工作又不願幹那樣工作的人，挑三揀四的，容易被領導開除的！以後會有些單位領導不會在招你幹活的！