《傳染病防治法》第四十一條第二款規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

因疫情防控需要而進行隔離、在家靈活辦公、企業停工停產等期間，並未免除用人單位支付工資或基本生活費的法定義務。

用人單位不得隨意解除或終止與隔離治療、醫學觀察期間等勞動者的勞動合同。

人力資源社會保障部辦公廳作出《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，載明“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間或因為政府採取隔離措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。”

根據法律規定，像此次肺炎疫情這種傳染病，有傳染病防治法，這屬於不可抗力，公司沒有理由以此為由減少或者拒付員工薪水。

但是實際操作層面，又是另外一個樣。分下面幾種：

1、如果你是政府，企事業單位，國企，基本100%會按照規定，這也是所謂鐵飯碗的好處。工資不會受多少影響。但是國企也有做營銷的，銷售，客戶經理什麼的，疫情沒有出單，就沒有提成，績效一般是普通。這個不能怪單位和公司。

2、如果你是民營企業，也得看具體情況。就像BAT，美團，抖音，華為，順帶等頭部，有光環，有情懷，不會降低公司，甚至還有各種補貼。但是大多數公司，一般賬面流動性金額不足以應付一個季度的，很多老闆頭疼的要死。自然就顧不得法律規定了，降薪，或者乾脆就關門了，作為職員的你也沒有太好的辦法，去勞動仲裁麼？你確定有那麼多精力走那麼多複雜的流程？

3、外資企業，跟民營企業很像的。很多500強，有情懷的，現在不會降薪，也不會減人。但是你要小心的是，不要被外表矇騙，過了現在的風口浪尖，如果業務量起不來，那麼降薪，裁人，就是必然手段了。

在經歷了春節延長假、延遲復工後，很多人返崗在即。那麼，這些日子的工資應該怎麼算？被隔離了還能領工資嗎？待崗期間工資怎麼發？在家上班工資咋算？

春節延長假上班，工資怎麼算？

先安排補休，或支付加班工資

按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。

人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

基本薪資吧，沒有其他任何補貼之類的，樓主現在所在公司，就是每天在家使用釘釘打卡，公司交給有任務就每天看一本書並寫一篇心得，書是公司推薦。

1.疫情期間在家隔離工資怎麼算?按照相關規定支付工資。 近期因為新型冠狀病毒引發的新型肺炎十分的嚴重，很多地方至今都沒有復工，如果有接觸史的會要求在家隔離，這樣大家的經濟也非常的緊張了。其實國家有出臺一系列的政策，疫情期間在家隔離的也是應該有工資的。 意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。 北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區、市)印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係.

2.疫情期間在家辦公工資怎麼算？工資按照原來的薪酬計算。 如果在疫情期間公司開啟了在家上班模式，那麼這個是和正式上班的情況是一樣的，所以薪酬也應該一樣，不能剋扣。 很多單位在疫情期間選擇讓員工在家辦公，特殊時期在家裡辦公，也完成了自己的本職工作，所以可以領取正常的工資。 北京市人社局明確，對於企業要求職工透過網路、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。 江蘇也提出，對企業要求職工透過遠端辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。 其它各省也出具了相對應的政策。所以不用擔心。

3.疫情期間待崗人員工資怎麼發？超一個工資支付週期沒上班發放生活費 意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。 生活費標準，各地並不完全相同。具體參照本省的規定政策。

自從冠狀病毒爆發以來，不少人感染或被隔離。有人想了解關於收入方面的問，比如在家隔離有工資嗎？如果被隔離的話，需要觀察14天，這期間不上班，薪酬怎樣算呢？有人擔心沒得計算，企業不發放工資。其實，這樣的擔憂是多慮了。

對於疫情隔離的工資計算，行業人士早就提及。延長假期中，在家休息不能上班的職工正常支付工資，對於那些疑似病人或者已經感染的確診病人，在隔離期間治療期間應該視為正常勞動，同樣支付工資，並且不能隨意解除勞動合同。還有，對於工資發放的問題，相關部門早就有公示了。人社部印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。也就是說，如果在家隔離，是有工資領取的。無論是誰，出來工作，都不可能不重視工資。因為冠狀病毒的影響，很多人被隔離，或者在家上班，如果沒有工資收入的話，肯定是會慌的。所以，相關部門頒佈上述通知意見，明確了工資發放的規定。如果你的企業不給你發工資，你可以據理力爭

為什麼題目都是對上班族提的呢？我是農民工，農民啊，哪裡有什麼工資，還怎麼算，一家老小什麼都沒有，試問沒正式工作的多還是上班族多呢，我感覺這道題不是對所有人提的

據中國法律規定，在國家規定假期內公司應照常員工薪水。

但是實際操作層面，又是另外一個樣。分下面幾種：

1、如果你是政府，企事業單位，國企，基本全額支付。(有提成型別除外)

2、如果你是民營企業，要看老闆本身思想以及公司情況，大部分都會短暫降薪，取消各種補貼。然後恢復正常運營一段時間後再恢復，至少我所在公司是這樣。