套路，現在招工難招，不吸引眼球就更難了，實際上你進廠後幹三個月，會發現其實絕大部分人的工資才四千，有的還只有三千多，有個別人能拿到八千，那是廠長的舅子。

高強度的工作。有的廠確實大部分拿到八千一個月，可那是用時間和精力換來的，早上六點二十進廠開始幹，中午抽二十分鐘吃點東西接著幹，下午抽會時間吃了猛幹，晚上九點半下班，一天工作十三四個小時，一個月的1號休息一天，就週六週日晚上不加班，上29天到30天班，受不了啊也頂不住啊，另謀出路唄。

嚴格的管理。有些廠管理員工也確實苛刻了，上班不準玩手機，不準吃東西，上廁所不能超過規定時間，遲到五分鐘罰一天工資，拉圾沒弄乾淨罰款……領導在員工面前就是大爺，罵罵咧咧，牛逼哄哄給員工氣受，有部分人受不了只好辭工了。

今年因為一些原因離職了，在找工作的時候確實遇到了這樣的問題，就我個人找工作的經歷和進新公司的遭遇談一下為什麼招不到人:

招聘工資說的是稅前工資，上過班的人都知道，發到手裡的才是實實在在的工資。一般五險一金在私企裡面都是按最低標準交的，大概每月個人需要交1400左右，6000-1400=4600，這才是你實際的工資，因此在應聘時一定要問清楚，一般職場老人會問，稅後或者每月發到手裡多少錢，招聘人一聽這樣的問話，就明白，也就會實話實說了，畢竟人力資源就是為了節約公司成本的，你不問，別人也不會好心告訴你。

一般公司招聘時，崗位會按1:3的比例招人，就是說一般需要一個人時會招3個人，在實習期領導會根據個人表現以及廠內老人的建議剔除2人，這就說明有些人是註定過不了實習期的。從表象上看公司缺人，實際上已經不缺了，畢竟每個公司都會儲備一批人的，這就導致公司內部競爭很激烈，有些新人無緣無故就會被提出局。這就是我們常說的職場如戰場。

公司只有薪資高才能吸引更多的人來面試，只有人多了才顯得公司比較正規，才能吸引到更多的人，時間久了，得到社會認可度的希望越大。不客氣地說，這是一種套路，用職場小白的人力價值換取公司的知名度。

在應聘完成後，發實習工資的時候可能看不出什麼，當發第一個月的轉正工資的時候。與內心期望值不相同時，如果有別的崗位或者機會，一般都會選擇離職，這也是為什麼公司一直在招人的重要原因之一。欺騙畢竟換不來長久的穩定，這也是為什麼公司招聘有熟練工這一說法的原因，沒有合適的薪資吸引不到這樣的熟練工。因此職場小白們一定要擦亮眼睛，多做功課，才能在職場這個大染缸裡立於不敗之地！

這只是招工的一個套路，實際上等你進去工作了你就會明白的。

狼來了的故事一樣，喊多了人也就不在乎了。剛開始是套路人不瞭解也就信了，到後面人都知道了裡面的道道就不在相信了，知道實際是什麼待遇了誰還再去。

就像我現在待的廠子，招聘啟事寫的待遇是年收入7—10萬，有年終獎，福利優厚，可是實際上一個月拿四千多五千塊錢，連年收入最低限都達不到。離職率很好，留不住人，人事跑到各大高校去招人，根本沒有人願意來。缺人把以前崗位人的活往現崗位人員頭上壓，工資不加，人受不了繼續辭職！

最後整成了惡性迴圈，招不來，留不住！

許多工廠的老闆都是些陰險小人，先是套路你，等你進去之後可不是那麼回事；各種條條款款弄得你暈頭轉向，罰款扣錢，隨意延長工作時間，剋扣職員工資，謾罵工人，福利待遇差，甚至毫無福利，唉，不說了……或許老闆以後老了可以把錢帶進棺材裡

工廠中介招工難，

個個套路不一般，

工人農民難分辨，

早起晚歸規矩多，

一到月低數了數，

一數工資2500

企業玩套路，打工人也就越來越聰明。看看某企業的招聘資訊，某某工，月薪4000-8000。某某工，6000-10000。保潔，2500-4000。那麼問題來了，真正拿到手的有多少錢呢？4000-8000，拿到手也就4000多點。6000-10000，拿到手最多61XX元，其中可能包括績效獎。但績效獎可以發可以不發，企業說了算，你不服，哪說理去？

套路多了，打工人迫於生計進去打工，做的多了，吃力不討好，反而隨時會吃埋怨。反而是領導親戚，或者是老闆親戚的關係戶，玩玩手機，什麼也不做，你憤怒也沒用。領導說了，你不服可以走。然後嘛，你走了，企業又開始招聘，總有幾個迫於生計的為了吃飯，不得不忍受剝削，還要隨時討好領導。

。。。。。。這就是目前現狀。

聽說過一句話，現在的年輕人不是不願意吃苦，只是沒有以前的那麼好騙了。

我之前也是在廠裡開機床的，去過一個小廠，當初跟老闆談工資的時候，說好的上四休二，六千五每月，甚至承諾將來可以配股，這工資對我這樣剛畢業兩三年的還可以，結果去了以後，老闆說人手不夠，上四休二要等等才能實現，現在是每週只有週日夜班休息，因為需要倒班。結果一直幹了將近兩年，仍然沒有實現，並且沒有節假日，休息一天，就少一天的工資，到年底連年終獎都沒有的。

這就是為啥，現在的年輕人為啥不願意進廠，寧願跑滴滴，送外賣的原因了，因為廠裡不發物件，又給不起談物件的工資，還不給談物件的時間，能咋辦呢？

目前村裡都通網路了，人就不好騙了，東莞的缺工特別嚴重，很多工廠招工已經打出來的是4000—40000，當然了你要是真的較真，理論上是能做到的，首先，計件，全月無休，每天工作20小時。按照這樣的工作態度是真的有四萬，問題是是人都堅持不住，於是乎到手的就是4000，各種套路確實比農村要多很多，其實大部分外資企業待遇是好過國內企業的，很多人罵資本家，而實際上國內私營企業很多都比資本家更加吸血，進過幾個廠，打過兩年工的基本上都能明白，沒進過廠的肯定不相信

好的工廠從來就不可能招不到人，如果說給你6000塊，就讓你幹八個小時，你幹不幹，我想大多數的人都是會接受的，可是讓你幹12個小時呢，是不是就得好好想想了，早上一睜眼，天黑一閉眼，一天就過去了，過得有啥意義呢，跟個行屍走肉沒有區別的，這就是現在很多人為啥去送外賣也不進廠子的原因，至少送外賣是能實打實看到的，跟你的工資是成正比的，而工廠就是另一個樣子的，有的時候辛辛苦苦幹一個月，發工資了一看，還不如比你乾的少發的多，多少會對自己產生一點懷疑，最關鍵的是當你習慣在工廠的日子，不幹的時候會有一種跟社會脫節的感覺

畫大餅你見過麼。

首先，你得清楚，他所謂的6000-8000，說到底絕大多數人都是6000。

其次，你還得清楚，它這6000裡面具體包含那些專案。比如，有五險一金，那麼，相信我，你的工資只會比6000更低。

直接說吧，工廠裡面別說8千，就是6000都很難的，特別是電子廠，計時的那種，這個不是亂說，算都能算出來的，除非你有學歷，幹那種技術崗，不然很難，當然那種計件的有可能，但是也是拿時間堆出來的，所以千萬別相信那些招聘上面寫的工資，要了解清楚工資結構，不然進去了才後悔，完全就是浪費自己時間。

這個我親身經歷，太有資格來說了，曾經我也去江蘇工廠擰過螺絲，真的是感同身受啊。

記得那年是2016年，還是我上大學那會，由於寒假不想回家，想著出去工廠打工賺點零花錢用，所以當時決定進廠打工了，那時候我們學校有很多這種工廠招聘的資訊，工資都寫得很高，基本就是上面說的6000-8000一個月，而且還有免費員工宿舍，還能吃食堂免費的飯菜，如果決定去的話，還專門有人帶隊去，直接拉到工廠就可以安排住宿，安排上班了，當時就覺得工資好高啊，福利待遇也太好了，殊不知是自己太單純了。

進廠的過程也不復雜，當時我們學校一同去的就有五六十人，有一個專門招聘大學生進廠打工的兼職群，名字叫大學生兼職聯盟群，在裡面聯絡到人之後就會組織籤合同，講解廠裡面的大致情況，他們之前就已經招聘過很多批的人去過了，所以都會有廠裡面的宿舍環境，上班的照片，食堂資訊這些，感覺確實很不錯，主要是待遇好高啊，所以那年就決定去他們介紹的工廠打工了。

當時是坐火車去的，從雲南做到江蘇蘇州，那一次就坐火車坐怕了，從此不想再坐火車，記得差不多坐了兩天吧，車上基本都是吃泡麵，還有自己帶的零食，火車上的便當太貴了，吃不起。等到了蘇州之後告訴我們學校講好的那就工廠進不去了，需要重新換一家工廠，沒啥辦法呀，人生地不熟的，人都到了江蘇了，還不是人家說了算，所以就聽從人家的安排進了廠，來接待我們的是那邊的中介，把我們一頓說了之後就安排去宿舍了，宿舍環境衛生差的很，又髒又亂，六個人住一間，反正願意住就住，不願意住也沒辦法了，就將就著住了，想著最多熬一個月麼領著六七千的工資也值得的。

宿舍安排好之後第二天就帶著去了廠裡面，先熟悉一下工廠的規章制度還有工作環境，還裝模作樣地考了一下試，其實根本沒什麼用，那天主要就是做這些，沒上班，後面就開始正常上班了。

那是一家電子廠，我們就是一號線的員工，負責流水線上板件上插各種零件，只要流水線不停，就得一直幹著，速度慢了還是被領班罵，關了流水線插好零件又啟動，如果因為你一個人動作慢了就會耽誤整條流水線的工作，所以一點不敢怠慢，一直不停的幹。還要嚴格按照廠裡面的規章制度來，必須佩戴靜電手環，發現一次沒有佩戴就是罰款100元，每天的工作就是在鋪好的板件上面插零件，早上八點開始上班，中午休息一個小時，晚上九點下班，兩班倒，前半個月上白班，後半個月上夜班。

開始上班的兩天感覺還挺好玩，一個星期後整個人都要奔潰了，根本適應不了那種快節奏的工作，吃飯要拼速度，上班也要拼速度，就一個小時的吃飯時間，食堂裡面的伙食太差了，因為是免費的，所以葷菜很少，有也做的不好，天天都感覺肚子餓，吃不飽，下班回來後很晚了，累的倒下就睡著了，那段時間感覺自己營養不良，特別想吃肉，一個人下來瘦了好幾斤。

就這樣渾渾噩噩地上班45天，也就是一個半月，總是解放回學校了，回來的時候還沒有拿到錢，都是帶隊的先把我們哄回來，說每個人的錢會打到他的卡里，之後會結算清楚，等到結算工資的時候才發了4500元，上班一個半月才4500元，連他說的最低標準6000都沒有，真的是太氣人了。

後來得知帶隊的人是有錢賺的，他每帶一個人都有提成，而且中介老闆賺的更多，每個人身上不止賺了2000塊，所以你還會相信那些說工資6000-8000進廠打工的嗎？根本不可能有那麼高的工資，都是忽悠人的，等你去了有你吃苦的，不知道有沒有跟我經歷一樣的人，本人親身經歷，絕無假話。

我幹人事經理二十多年的經驗告訴你，月薪6000-8000是怎麼一回事，為什麼天天招不到人。如果你想找工作，又怕被公司的招聘資訊坑，那麼你一定要耐心地看完這篇文章。我相信，只要你耐心看完本文，那麼以後你找工作的時候，一定不會被套路。

6000---8000只是一個數字，並不是你真正能拿到手的工資。一個工廠的工資，是由幾部分組成的。我們常見的工資，由底薪，加班費，全勤獎，績效獎，工齡工資組成。另外還有一部分高溫補貼，節假日紅包。

另外工種不一樣，工資待遇也不一樣，常見的有正式，工臨時工，小時工，你選擇的工種不一樣，一個月能拿到手的工資也不一樣。

另一方面，崗位不一樣，工資，各種補貼也不一樣。

下面就以我們廠的工資為例子，詳細地跟你說說。

我們的招聘薪資，是6500——8500。但是一個月下來，有的崗位能拿到8000多，有的崗位才3000多，為什麼會這樣呢，你往下看。

我們廠是做食品的，一共有四個車間，每個車間的工資，都不一樣。就是在同一車間，崗位不一樣，工種不一樣，工資待遇也不一樣。

第一個車間，食物加工車間。這個車間工資是最高的，但是車間是最累的，也是最熱的。這個車間的零時工，20塊錢一個小時，如果你每天干12小時，一個月幹30天，那麼你一個月的工資就是12*20*3012*20*30=7200。這7200就是你一個月的工資，比6500高一點，但是沒有拿到8500。另一個工種是正式工，正式工底薪3000，加班20塊錢一個小時，每個月享有高溫補貼300，全勤獎300，績效500。工齡工資每年加一百。我們以一個在裡面幹了三年的老員工為例子，算一下工資。每天也按照12小時來算一下4*20*30+3000+300+300+500+300=6800。這6800，就是一位正式員工的工資。同樣比6500高，離8500還差2000。看到這裡，你是不是想說，8500不可能拿到，都是騙人的。其實還真沒有騙人，剛才我們算的，只是按12小時算。在每一年春節前後你，工廠訂單一天二十四小時都幹不完 那個時候，我們一天上班多的時候15個小時的幹。這樣下來，8500肯定是沒問題的。

第二個車間，是包裝車間，也是空調車間，所以這個車間沒有高溫補貼，工資也相對沒有第一個車間高。這個車間零時工17元一個小時，如果還是按12小時30天算，那麼一個月的工資就是：17*12*3017*12*30=6120。正式工2800底薪，加班17元一個小時。我們按12小時30天算一下工資：4*17*30+300+500+300+2800=5940。這樣一看，在第二車間，如果上班不超過12小時，就拿不到6500。

第三個車間是挑選車間，把第二車間包裝好的食品挑選一下。這裡相對更輕鬆，工資就更低了，零時工15塊一個小時，正式工，2500底薪，加班15塊錢一個小時。不用算，這個車間更不可能拿6500的工資。

第四個車間，是搬運車間，這裡搬運看似體力活，但是貨並不多，一天有大半天在休息，相當下來，工資更低，沒有高溫補貼，沒有績效獎，沒有全勤獎。一個月下來，怎麼幹，也就是3000左右。

說了這麼多，你看明白了嗎？以後找工作，千萬別單純的只看招聘薪資6000---8000。你得看看自己在那個崗位，自己所在崗位的工資怎麼算，多少天制，每天幾個小時，在決定去不去，這樣做，就不容易被坑了。

講個笑話，一個人去應聘工作，招聘公告寫的是每個月的工資6-8千元，他想我不要8000那多多少少6000都可以吧，於是辛辛苦苦的做了一個月以後，發工資才2000元，他立馬去找領導說招聘廣告說了工資6千到8千元，我怎麼只有2千呢？領導笑著對他說，你理解錯了吧，我們的招聘廣告寫得很清楚，是6元到8千元，給你兩千元遠遠超過了6元啊。

雖然這是一個笑話，但是我們要知道工廠只要不缺德就永遠不會缺人，一方面很多人失業找不到工作，一方面很多工廠缺少工人招不到人，問題出在哪裡呢？

我們都是最底層打工的，對老闆的各種手段都摸透了，工資高的地方都是非常苦，上班時間特別長的單位，加班加點是正常的，我們最基層的打工者，有幾個享受到雙休的，甚至單休也享受不到，每天很多都12小時的兩班倒，真的很累很累的，很多人真的承受不了的。

所以說所謂六千到8千算下來工資真的不算高，完全是透支了健康換回來的，正如題主所說，這個六千到八千的工資，真的不去三四千一個月，8小時班的保安划得來。