有意見倒不至於，如果真有意見就不是找你說這個事了，而是不理你了。

我從以下兩個方向回答:

一. 每個人的性格都不一樣，面對事情的處理方法也不一樣。同事間有時候隨意的一句玩笑話有人當真;有時候你很認真的表述自己的想法，不在乎的人也很多;有些人隨性，大大咧咧，不在乎小節;有的情感比較細膩，你的一點點動作就會被解讀成“心機”，引起誤會的情況時有發生。根本原因在於，你是否對她瞭解？你想如何對待她？如果你不瞭解她，那就多觀察，多問她的意見，確認一下資訊。如果你覺得和她合不來，那就減少和她互動交流的次數，更不要答應她任何事。

二· 女性同事很多時候更在意的是 :你是否關注她，你是否背後說她壞話，而且是很介意你答應了某件事，最後不了了之，沒有反饋。她會覺得你看不慣她，故意耍她。你描述的情況貌似就是這樣。

三. 遇到這樣的事情，最好在別人回答 “好”的時候再次確認一下對方的意思，免得產生誤解。這樣做的好處有兩點。

1.表示你很重視她

2.表示你很喜歡她

四· 出現問題不可怕，可怕的是覺得問題都是別人的。適當反省自己的行為，讓自己多重視同事之間的關係，為自己營造一個良好的工作環境。團結就是力量，為同一個目標努力拼搏也是一個很美好的體驗，很多時候這種事情。耐心解釋下，把事情講明白就沒事了。

以上內容僅僅是個人對職場同事相處的一些看法，僅僅對事情發表見解，希望對您有幫助。