老闆問你對工作的看法

你當然要如實回答

這其實也是一種考核

考查你對工作的認識

你可以把工作中的優缺點

分開舉例列出

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如果能一般不要去越權！這樣真的很沒禮貌，而且還顯得你這個人非常的失態！對領導的不尊重不敬畏！真幹了，趕緊主動認錯！虔誠會得到原諒！

我們生活工作當中也許會出現類似的問題，在一般特殊情況下，萬不得已的情況下我們都會去做。你越權老闆並在特殊情況下不是說要體現你個人主義成逞能。向老闆說明原因，我覺得沒有哪個老闆會計較但前提是特殊情況。國有國法，家有家規。公司有公司的規章制度。前提是特殊情況下！

越權在企業中是很敏感，但又不可避免的一種現象，如何正確處理越權關係是你能力的體現，筆者看來，越權有兩種體現，一是“正常越權”。所謂正常越權是指公司企業由於某人崗位人員有緊急事短暫離崗或者遇到突發事件而越級上報或者處理的情況。正常越權是體驗你快速反應能力的一種體現，它能使企業避免不必要的損失，避免發生重大責任事件或者安全事件，是值得提倡的；二是“不正常越權”，是指員工為了突出表現自己，越過直接領導部門，向上級領導請示彙報或者擅自處理的情形。不正常越權打亂企業層級制領導管理體制，容易引起領導和同事們的反感，久而久之離崗是必然歸宿。

作為企業員工，恪盡職守，專研本職是基本要求，但是遇到緊急情況也可以特殊處理，這才是每個領導喜歡的，也是一個公司需要的。