工人持企業股份或股權收益來降低貧富差距，從而實現資本平均分配的目標，在目前的生產體制下——不可行！
這種透過分散企業股權，達到資本平均分配的思路從本質上說就是均貧富的古老套路，這個方向經過歷史上無數次的社會實踐來說，沒有成功的可能。
員工持股可以獲取相應的股權收益，並且可以把企業和員工的利益緊緊聯絡在一起，這個出發點是有利於企業發展壯大的。但由此來降低貧富差距達到資本平均分配的目的，就是念歪了經（相信題主說的企業股份不是指國企，由於中國國企的資產所有方是國資這個特有屬性，國企的員工持股呈現福利性質較多，所以這裡不做討論）。
首先，企業的股權分配上可以肯定的是出資方掌握能控制的股權，不然自己出錢讓大家平均分配股權，然後自己喪失掉法律意義上的決策權，那這就不是做企業，是做慈善了，這還不如把錢直接分給大家更好。所以企業的股權分配上天然就具有差距之分，一旦企業盈利，這個股權差距自然也成了收入差距，那透過股權收益來降低貧富差距的想法自然就不能實現了。我們去看所有的上市企業，不管是在中國、香港還是美國上市的，收益最大的是不是大股東？其中員工持股的公司中大小股東之間的差距是怎麼樣的？
其次，員工以什麼樣的方式獲得什麼樣的股權是要關注的。自己交納一定的資金獲得還是透過工作努力企業獎勵獲得？獲得的股權性質是什麼樣的？員工股權能不能買賣？這些問題對於提升企業效益，實現資本增值具有指導意義。我們都知道企業股權有優先股和普通股之分，有上市公司和非上市公司之分，有原始股和期權股之分不一而足。如果簡而單之的認為股權平均分配就實現了資本的平均分配，那這個企業離破產就不遠了。員工持股的根本目的不是來均分資本，是設計出合理的員工股權激勵方案以最大化企業價值才是根本目的。
題目提出的理想其實包含著“空想社會主義”的踐行者所追求的目標。其實在第二次世界大戰期間，美國商會會長約翰·斯通在 《不受限制的美國》一書中，就首次提出了“人民資本主義”這一概念。該理論包括三個組成部分：(1) 所有權分散論。認為在目前資本主義條件下，私有財產的分配發生了深刻的變化，私有財產已經轉入人民群眾手中。(2) 經理革命論。認為資產所有者在管理企業方面已退居次要地位，領導權已經集中到技術生產知識界手中。(3) 收入革命論。認為在國民收入的分配方面發生了深刻的革命，工人在國民收入中所佔的比重日益增加。 “人民資本主義”一推出就風靡世界。在中國的股份制改革程序中，這個理論對中國的改制研究產生影響。但我們要看到時間過去了這麼久，該理論的組成部分中核心元素是否實現，員工持股是否帶來了財產和領導權的轉移？結論是——工人持有少量股票並不能成為資本家，“人民資本主義”論者抹煞了事物量變與質變的差別，只有擁有達到了控制額股票量的人，才是真正的資本家，而工人以少量股票取得有限股息，這與在銀行裡存款取得相應的利息沒有什麼差別。
最後，按照馬克思的政治經濟學理論中“生產力決定生產關係”來看，隨著科學技術的不斷進步，特別是進入到21世紀以後產生的“5G”、區塊鏈等革命性科技一定會大大推動生產力發展，所以必須對現階段中國的社會主義生產關係，特別是經濟體制中不適合生產力的方面和環節進行深入的改革，以充分發揮社會主義生產關係的優越性，解放和發展生產力。這就是我們國家在繼續大力深化改革的原因所在。一旦中國的生產力達到一定高度，國家的分配體制必將發生重大變革，那個時候，透過社會主義體制優越性來達到資本的平均分配目標就可能實現了。
工人持企業股份或股權收益來降低貧富差距，從而實現資本平均分配的目標，在目前的生產體制下——不可行！
這種透過分散企業股權，達到資本平均分配的思路從本質上說就是均貧富的古老套路，這個方向經過歷史上無數次的社會實踐來說，沒有成功的可能。
員工持股可以獲取相應的股權收益，並且可以把企業和員工的利益緊緊聯絡在一起，這個出發點是有利於企業發展壯大的。但由此來降低貧富差距達到資本平均分配的目的，就是念歪了經（相信題主說的企業股份不是指國企，由於中國國企的資產所有方是國資這個特有屬性，國企的員工持股呈現福利性質較多，所以這裡不做討論）。
首先，企業的股權分配上可以肯定的是出資方掌握能控制的股權，不然自己出錢讓大家平均分配股權，然後自己喪失掉法律意義上的決策權，那這就不是做企業，是做慈善了，這還不如把錢直接分給大家更好。所以企業的股權分配上天然就具有差距之分，一旦企業盈利，這個股權差距自然也成了收入差距，那透過股權收益來降低貧富差距的想法自然就不能實現了。我們去看所有的上市企業，不管是在中國、香港還是美國上市的，收益最大的是不是大股東？其中員工持股的公司中大小股東之間的差距是怎麼樣的？
其次，員工以什麼樣的方式獲得什麼樣的股權是要關注的。自己交納一定的資金獲得還是透過工作努力企業獎勵獲得？獲得的股權性質是什麼樣的？員工股權能不能買賣？這些問題對於提升企業效益，實現資本增值具有指導意義。我們都知道企業股權有優先股和普通股之分，有上市公司和非上市公司之分，有原始股和期權股之分不一而足。如果簡而單之的認為股權平均分配就實現了資本的平均分配，那這個企業離破產就不遠了。員工持股的根本目的不是來均分資本，是設計出合理的員工股權激勵方案以最大化企業價值才是根本目的。
再次，現代股份公司產權關係的特徵是資本所有權與控制權（經營權）的分離，而員工持股是調節企業內工人、企業家與資本家之間關係的一個重要手段，它並沒有對現今企業產權制度、分配製度和管理制度達到革命性的變化。所以在這樣的資本框架結構下，透過員工持股進而改變貧富差距實現平均分配的目的，是不可行的！題目提出的理想其實包含著“空想社會主義”的踐行者所追求的目標。其實在第二次世界大戰期間，美國商會會長約翰·斯通在 《不受限制的美國》一書中，就首次提出了“人民資本主義”這一概念。該理論包括三個組成部分：(1) 所有權分散論。認為在目前資本主義條件下，私有財產的分配發生了深刻的變化，私有財產已經轉入人民群眾手中。(2) 經理革命論。認為資產所有者在管理企業方面已退居次要地位，領導權已經集中到技術生產知識界手中。(3) 收入革命論。認為在國民收入的分配方面發生了深刻的革命，工人在國民收入中所佔的比重日益增加。 “人民資本主義”一推出就風靡世界。在中國的股份制改革程序中，這個理論對中國的改制研究產生影響。但我們要看到時間過去了這麼久，該理論的組成部分中核心元素是否實現，員工持股是否帶來了財產和領導權的轉移？結論是——工人持有少量股票並不能成為資本家，“人民資本主義”論者抹煞了事物量變與質變的差別，只有擁有達到了控制額股票量的人，才是真正的資本家，而工人以少量股票取得有限股息，這與在銀行裡存款取得相應的利息沒有什麼差別。
最後，按照馬克思的政治經濟學理論中“生產力決定生產關係”來看，隨著科學技術的不斷進步，特別是進入到21世紀以後產生的“5G”、區塊鏈等革命性科技一定會大大推動生產力發展，所以必須對現階段中國的社會主義生產關係，特別是經濟體制中不適合生產力的方面和環節進行深入的改革，以充分發揮社會主義生產關係的優越性，解放和發展生產力。這就是我們國家在繼續大力深化改革的原因所在。一旦中國的生產力達到一定高度，國家的分配體制必將發生重大變革，那個時候，透過社會主義體制優越性來達到資本的平均分配目標就可能實現了。