沒有合同應該都是口頭協議不管用的，只做了兩天應該是試工期，沒過試工期應該是沒有工資，也沒有多少錢，最好別把精力放在這上面了，從新找個工作，也不耽誤時間，把好的狀態放到新的工作上。

首先看是誰的原因了。如果是公司單反面覺得你不合適，那這個錢必須要，因為他面試你得時候就是覺得你能勝任此崗位，然後才應聘的你，如果幹過才覺得不合適，那是HR和部門主管的問題，因為透過談話和觀察他們覺的你可以。按照正常工資該多少是多少，得給你。如果不給，你可以先去公司當地的 勞動監察大隊舉報。說他們沒給你籤合同，你工作兩天也沒給工資就辭退你了，讓他們幫你要，去的時候帶著身份證，最好有能證明你是哪個公司員工的員工卡照片等。能把原公司法人、總經理的電話留給監察大隊最好，沒有他們的，就把人事的座機或手機報給勞動監察大隊，他們說話好事的很，連勸帶嚇，當天人事就會聯絡你去領這兩天工資。

是你當初聽別人說這個廠怎麼怎麼好或者你沒經任何人勸說應聘的，然後因工作強度大，或者不適應企業文化等自身原因，建議你不要要錢了，是你自己堅持不住和麵對不了。浪費公司資源，給他們也造成了損失，哪還好意思要。因為誰生下來都不是為了乾重活、受別人氣的。那如果別人能撐住或者適應，你有什麼好說的。

記住先去勞動監察大隊舉報，不行才能去勞動局。如果不知道勞動監察大隊在哪，就打勞動局電話問，告訴他，你公司所在地，他會告訴你去哪個勞動監察大隊。

看老闆的善心 和你的堅持 老闆不想給你堅持要 找街道 找政府 找律師 你的堅持費可能大過兩天的工資 要是真沒錢吃飯 老闆又不是太狠 只是老闆不給工資 在這家沒合同的單位的食堂餐廳去吃回來兩天的工資 不吃回來不走 否則只能走離這個單位 找到未來更好的單位。

你好，沒有簽訂勞動合同，估計你也沒有籤試用期協議，根據勞動法規定，從用工之日起一個月內，必須要和勞動者簽訂勞動合同，不然就違法了，但是在此期間，你上幾天班就應該給你幾天的工資，因為試用期不是強制規定，試用期協議也是可以籤也可以不刪，跟你上幾天班就應該得到幾天班的報酬沒有關係，哪怕在試用期，也應該得到同崗位員工百分之八十的工資或不能低於勞動所在地最低工資標準，哪怕只上一天班，從法律上講，也應該得到一天的勞動報酬，希望可以幫到你。

回答這個問題前，我給你看看《勞動合同法》的幾條規定：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

也就是說：第一、勞資雙方在一個月內簽訂勞動合同都是合法的；第二、用工同時還沒有簽訂勞動合同並不影響勞動者的工資待遇；第三、用工超過一個月而不簽訂勞動合同會產生法律責任。

所以你只要提供了工作，不管是一天還是兩天，都依法享有取得勞動報酬的權利。

新招聘員工入職公司後，可能因為各種原因，在入職很短時間內就要離職，正如提問者一樣入職2天就想離職，這樣的情況也經常會出現的，至於沒有籤勞動合同，這不影響勞動關係的存在。

1、根據勞動合同法第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

2、根據勞動合同法第十條規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

3、根據以上勞動合同法第七條與第十條的規定，所以即使入職2天也屬於公司的員工，屬於公司的員工就有工資領。

4、既然提出離職，就要辦理離職相關手續，填寫離職申請表，按公司的離職制度相關規定，經部門主管及相關人員批准後就可以了。

5、離職申請批准後，辦理離職工作交接手續及使用物品交接手續，接收人簽名確認之後，就代表正式離職了。

6、離開公司前向自己的領導說一些感謝祝福的話語。

7、按公司規定的發薪日領工資就可以了。

員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。

勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關係。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

如果你只上兩天班，老闆想把你炒了，又不想給工資你，而你又想要回工錢。遇到這種情況，你可以先與對方協商，如果協商不成的話，就向當地勞動監察部門申請仲裁索要工資。